某分公司员工思想动态调查报告

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某分公司员工思想动态调查报告

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【内容提要】深化倾听活动。群团组织要联起手来，共同开展倾听活动，重点是员工对公司哪些工作有意见。公司领导班子对员工通过各种形式提出的诉求，要24小时内予以答复，不合理的予以细致说明，合理的要提出解决方案和时限，一时难以解决的，也要取得员工的理解。

　　为把握员工思想动态，分析其背后隐藏的管理问题，采取有效对策，分公司党委结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，于2019年6月至7月开展了员工思想动态问卷调查。调查采取匿名方式，按照全员30%的比例发放问卷，内容涵盖意识形态、党建工作、企业文化及员工生产生活等各个方面，共60个题目。调研对象为一般管理岗及生产操作岗员工。其中，党员占28.89%，一般管理岗及生产操作岗分别占13.6%和86.4%，大学本科、专科及以下分别占32.96%和67.04%，一直在地铁工作及社招员工分别占70.55%和29.45%。回收有效问卷713份。对调查数据进行总体统计、分项统计，在掌握总体趋势的同时，分类分析、交互印证，以便更精准地找到问题，为精准施策提供重要参考。
　　一、整体情况
　　总体上看，分公司基层党建工作扎实有效，广大员工首都地铁意识较强，关注个人和企业发展，对做好本职工作具有较强的使命感、责任感、紧迫感，队伍整体和谐稳定。
　　（一）意识形态、党建工作及企业文化
　　一是基层党建工作得到广泛认同。89.34%的员工认为所在单位党组织在群众中的影响力很高或较高；87.52%的员工很熟悉或了解基层党建工作情况；86.81%的员工认为“两学一做”学习教育常态化制度化好或较好；88.22%的员工认为基层党组织能够积极帮助解决或力所能及协助解决员工提出的诉求。
　　二是党员先进典型引领带动作用较强。对于党员发挥先锋模范作用的比例，选择100%和80%以上的，均占42.08%；对于先进典型模范作用，选择能够充分发挥或有一定带动作用的，分别占60.45%和35.76%。相比党员发挥先锋模范作用，认为各类先进典型的引领带动作用更强的，占比高出18%。
　　三是员工思想政治素质较好。95.23%的员工全面掌握或了解“四个意识”……

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