| 【内容提要】在整改具体问题的同时，公司党委书记亲自主持起草员工思想动态调查工作报告，从解决制约公司长远发展的层面和解决当前员工队伍中的重点难点问题出发，从剖析问题背后的本质根源入手，带领机关主要部室负责人，进行综合“会诊”，形成工作报告，给出既治标又治本的建议，切实解决公司发展的瓶颈问题. |
机电分公司党委在深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作中，按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，以问题为导向，广泛而扎实地开展调查研究。
公司党委围绕解决群众关切的热点难点问题，围绕企业党的建设面临的紧迫问题和应对化解风险挑战等进行调查研究，组织开展了员工思想动态调查问卷活动。通过调查，在全面了解掌握员工当前思想状况的同时，深入分析调研发现的问题，找到问题根源，标本兼治、精准施策给予解决，努力把调研成果转化成具体行动，推进公司党的建设质量和经营管理水平。
本次调查研究共发放713份调查问卷，占公司全体员工的30%。调查内容设置9个方面共60道调查题目，主要涵盖个人基本情况、意识形态及党建工作、企业文化及公司认同感、工作状况、团队合作、工作环境、成长成才、薪酬福利、工团工作等。
本次调查，主要有三方面特点。一是在做法上，突出了全面和引导。在公司党委的统一领导下，公司党政工团全面参与，除党委工作部、群众工作部门外，人力资源部、企业发展部等行政部室在调查问卷的题目上也进行了精心设计。党委书记亲自审核把关，几经修改，使每道题都具有鲜明的正面引导性，同时，也把此次调查的过程作为对员工思想教育引导的过程。二是在汇总上，突出了全面和精细。公司专门组织20人对调查数据进行精准统计，形成了“1+7”的统计结果，即“1”份总体数据统计，“7”份分项数据统计。通过总体+分项的数据对比，能够更加准确的查找表现出的问题，主要出在哪个群体、什么层次上，使措施的制定更加准确，措施的实施更加精确。三是在运用上，突出了全面转化和一项调查多方应用。公司党委书记带队，机关相关部室负责人参与，专门对60项数据统计结果进行集体分析，共同研判问题症结所在，共同商议确定解决的措施，使调查反映出的问题，各个有着落，事事有回音，切实把调研问题转化为具体整改实践，转化为职工群众…… |
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