某市场监督管理局党组关于2019年度干部选拔任用工作情况的报告

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某市场监督管理局党组关于2019年度干部选拔任用工作情况的报告

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【内容提要】四是强化管理监督手段，使优秀年轻干部“净起来”。切实加强年轻干部监督管理，注重日常考察了解，定期收集年轻干部有关情况。结合民主生活会、组织生活会、干部培训、座谈交流等方式及时掌握年轻干部的思想动态，建立年轻干部成长档案，健全完善跟踪考核机制，完善容错纠错机制，实行动态调整，努力促使年轻干部健康成长、干净成长。

　　2019年，在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部的关心指导下，市市场监管局党组认真贯彻落实党的十九大和十九届四中全会精神，深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育成果转化，重点围绕新局组建后干部选任和优秀年轻干部选育管用，不断强化干部监督管理，着力打造一支政治坚定、业务精通、纪律过硬、作风优良的干部队伍。现将干部选拔任用工作有关情况报告如下：
　　一、总体情况
　　（一）机关编配情况
　　机关现有公务员编制***人，实有***人。目前，全局处级领导干部职数核定***人，实有**人。其中正处级领导干部职数核定**人，实有**人；副处级领导干部职数核定**人，实有**人。
　　（二）干部选任情况
　　2019年，市局党组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，开展了一次处级领导干部选任工作，共提拔使用处级领导干部**人，其中正处级*人，副处级**人；认真执行《公务员职务与职级并行规定》，开展职级晋升工作，共晋升***人，其中处级**人、科级***人；组建所属事业单位领导班子，配备中心主任*名，副主任*名。按照干部管理权限，所属事业单位共开展*次岗位竞聘工作，共计提职***人。
　　二、主要做法
　　市市场监督管理局处级领导干部选任严格依据干部任免的任职条件，报请市委组织部同意，并严格按照机构编制部门核定的机构规格和在编制职数限额内进行，未发生超机构规格提拔干部和超职数配备干部等问题，主要做法如下：
　　（一）坚持党管干部原则，不断强化党组选人用人把关定向作用
　　一是把好政治关，科学规范选任工作。2019年，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，局党组把学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》、公务员交流录用、人才工作等规定作为一项重要的政治任务，……

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