党员领导干部主题教育对照党章党规找差距个人检查剖析材料193774 |
【内容提要】选人用人导向不够鲜明,缺乏现代人力资源配置的观念和手段,存在“方法单一、人才难选”的现象。缺乏科学的评价考核管理体系,存在“选不准、用不好”的现象,干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系和系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制还不健全完善。 |
根据主题教育工作安排和市委统一部署,我认真对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》要求,结合自身思想和工作实际,通过征求意见、调研交流和对照自查,深挖了个人存在的突出问题,剖析了思想根源,进一步明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下: 一、存在的主要问题 (一)对照《中国共产党章程》存在的差距 1.是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,坚持四项基本原则,坚持新发展理念,坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局方面。主要是结合xx实际,学习贯彻习近平总书记关于xx重要论述和坚持新发展理念还存在差距,对新发展理念学习不够、理解不深,“知其然,不知其所以然”。表现在工作中,自己作为分管xx工作的领导,对发展与的环境保护关系处理问题重视不够,对绿色xx抓得不紧,个别工作场地存在“脏乱差”的情况,不符合绿色发展的理念。 2.是否认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用方面。能较好的履行党员义务,践行入党誓言。随着资历的增长,在工作热情上还是有所减退,时不时产生麻痹、放松思想,如何辩证看待过去和现在问题上思路方法不多,对于创新解决集团深化改革工作出现的新问题、新情况的突破还不够,工作上有松懈的迹象。密切联系群众做得不够好,下基层时间、次数少,了解基层员工的困难少,帮助基层群众解决实际问题少。 3.是否按照党员干部六项基本条件,真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。由于工作多,任务重,时间紧,调查研究特别是下基层的调查研究做的不够,表现在工作中,自己作为分管xx管理的领导,由于调研不充分,考虑不周全,重点工作的开展还存在不科学、不精细的问题。开拓创新的劲头不足,在实际工作、管…… |
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