【内容提要】坚持解放思想、转变观念，增强创新意识、提升能力本领，坚决破除一切制约创新的思想障碍和制度藩篱。认真落实集团公司《关于2019年改革创新的实施意见》，按照任务分解表加强跟踪调度、过程督办，加快推进体制、机制、管理、技术等全方位改革创新；特别是持续深化“放管服”改革，大力实施数字化融合创新，积极探索尝试职业经理人制度，持续激发企业发展活力。
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根据中央精神及省委专题教育领导小组统一安排，**集团领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦“不忘**、牢记**”这一主题，按照习近平总书记关于“四个对照”“四个找一找”的要求，重点聚焦四个方面，坚持问题导向，把班子成员摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，深入查找突出问题，深刻剖析问题原因，认真制定整改措施，形成了**集团领导班子对照检查材料。
一、存在问题
（一）聚焦党的政治建设，检视是否存在忽视政治、淡化政治、不讲政治等问题，反思政治站位高不高、政治能力强不强、政治生态好不好
1.党内政治生活不够规范。有的班子成员对增强党内政治生活的“政治性、时代性、原则性、战斗性”认识不够深刻，开展党内政治生活的质量和水平还不够高，导致党内政治生活这个熔炉没有真正“热”起来。比如，在研究“三重一大”事项时，民主集中制贯彻落实不够到位，有的议题在会前没有充分征求班子成员意见，导致班子成员在思考不深、研究不透的情况下就开始表决，影响了决策质量；有的班子成员对分管范围内的事项能够充分发表意见，但对分管外事项发表意见不充分，有时甚至简单表示“无意见”。在开展批评与自我批评时，有的班子成员虽然自我批评敢于揭短亮丑，但批评他人不够深刻，多是从分管业务上提出一些具体建议，存在以“建议”代替“批评”的现象，没有做到见人见事见思想，也没有达到红脸、出汗、排毒的效果。在落实党的组织生活制度方面，虽然班子成员都能以普通党员身份参加所在支部的组织生活，但次数总体还是偏少；班子成员之间、班子成员和党员之间的谈心谈话制度落实得也不够好，平时主要是工作、业务上的交流，思想上的交流并不多。
2.落实上级决策不够到位。有时片面认为，中央决策部署是管全局、管方向、管长远的，对于企业而言过于宏观，在实际工作中学习领会得…… |
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