| 【内容提要】三是管理工作促担当作为的合力不足。“为官不为”的情况没有得到很好管控，少数干部缺乏担当精神，遇到重大、疑难或棘手工作，躲着走、绕着走，把“不出事”作为最大原则，把改作风与做事情对立起来，不执行、慢执行、虚执行和“踢皮球”、“二传手”、“和稀泥”等现象时有发生。集团公司存在“大企业”病，存在官僚化、行政化、低效化，管理层级多，决策效率低。 |
根据中央、省委关于**专题民主生活会的统一部署，集团公司领导班子紧扣主线、聚焦主题，在深入开展学习研讨、调查研究、检视问题和整改落实工作基础上，按照“四个对照”、“四个找一找”的要求，对存在的问题进行了系统梳理，认真剖析思想、政治、作风、能力、廉政等方面的根源，提出整改措施和努力方向。现将有关情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）理论学习有收获方面
一是聚焦主题还不够精准。从思想上开篇、政治上检视、作风上破题的工作认识还不够到位，聚焦主题主线不够鲜明，还没有真正达到触及党性、触及灵魂的效果。**期间班子开展的10次集中学习和8次专题研讨中，围绕主责主业、改革发展设定的主题较多，联系主观上、思想上的实际较少，讲理论点到为止、讲工作老调重弹，形成“两条线”、“两张皮”，与**之初预想达到的“找找入党**、找找党员身份、找找前行动力”的工作成效存在差距，在破解影响班子成员的思想障碍，革除影响发展路径上的体制机制、发展环境、工作作风等方面的突出问题还没有聚焦聚准、见行见效。
二是系统学习还不够深入。班子在学习贯彻*******和中国特色社会主义理论体系上，还存在学习看专著、读经典少，把握时代前沿知识不及时、不系统，知识出现“老化”现象。集体学习虽然有计划、有任务、有要求，班子成员对“两书一章”的学习也能够做到通读知晓，做到有分有合、相对集中。但精学细研、系统深入、拓展延伸不够，没有熟练地掌握和运用马克思主义的立场、观点、方法，对如何与时俱进地强化理想信念、改造主观世界，反思得不深入、坚持得不够好，讲现实多、讲信念少，讲主业多、讲主义少。
三是学贯始终还不够到位。对照****和“三个摆进去”工作要求，在带着信仰对照学、带着忠诚检视学、带着感情自觉学、带着**反复学上做得还不够…… |
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