一、对局长的批评意见。
　　一是思想认识不够深刻。**同志意识上虽有“抓不好党风廉政建设是渎职”的思想自觉，但日常还是习惯把大部分精力放在“看得见、摸得着”的经济工作上，有时认为党风的好转、政治生态的优化受大环境影响多，是市委相关部门主抓的重点工作，凭一时之功、一己之力成效有限，作为发改委一把手，对党建工作提要求多，具体指导少。
　　二是压力传导不够扎实。**同志在平时工作中，对干部纪律作风讲的多、要求严，但在具体执行落实失之以偏、失之以软，对个别干部出现的按部就班、消极应付或作风漂浮等工作作风谈话提醒不够及时，批评纠正不够坚决，压力传导不够有力，与干部职工交流谈心相对较少，且谈心谈话往往偏重讲工作、讲成绩，很少谈问题、谈缺点，在深挖干部思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，谈心谈话的频次和深度还需进一步加强。
　　三是组织建设有待加强。咱们局中层干部老龄化严重，年轻后备干部储备不足。几个重要的业务科室负责人接近退休年龄，**办公室、**科、**科等三个科室负责人暂缺，年轻的中层干部就两个，这样的干部结构不利于机关运转效能的充分发挥。
　　二、对**同志的批评意见。
　　一是政治学习仍需加强。**同志虽然平时注重加强理论学习，按时参加局党组集体学习，并在工作之余挤出时间抓好个人自学，但学习的主动性仍显不够，有时存在不懂才学、边干边学的现象；对深入学习十九大精神、*******和上级政策精神研究不深，存在实用主义，用理论指导实践的能力还需进一步提高。
　　二是政治素质还需提升。作为党员领导干部，**同志认为只要自己坚持原则，洁身自好就行了，对社会上传播的一些错误言论和不良风气，自己虽深恶痛绝，但有时出于“老好人”思想，错误地认为只要自己不附和、……