| 【内容提要】任职以来，我尽管在推动经济社会发展方面做了一些工作，但对照上级要求和群众期盼，还深感有不小差距：重特大项目还不够多，科技创新还不够强；居民增收、社会事业发展等方面还有很多短板；少数党员干部能力作风仍需进一步提升等。今后工作中，我将不断加强研究学习，提高决策能力，更好地履职尽责、担当作为，努力为全面建成小康社会、建设“强富美高”新***作出更大贡献。 |
根据组织安排，2011年6月我到***工作。自2013年12月至今，担任***区委书记。几年来，在市委市政府的正确领导下，我和区四套班子同志一起，团结带领全区人民，全面贯彻落实上级决策部署，认真履行岗位职责，较好地完成了经济社会发展各项目标任务。按照有关要求，现将个人任职期间选人用人责任、机构编制责任和经济责任的履行情况汇报如下：
一、干部选拔任用情况
认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照习近平总书记提出的“20字”好干部标准，深入考察识别干部，严格选拔任用干部，从严监督管理干部，着力建设一支政治坚定、实绩明显、作风过硬、群众公认的高素质干部队伍，为全区经济社会又好又快发展提供有力保障。本人任现职以来，区委常委会先后33次研究干部工作，共调整科级干部1129人次，其中，提拔158人（正科级领导职务44人，非领导职务19人；副科级领导职务64人，非领导职务31人），非领导职务转任领导职务76人，安置团职军转干部9人，交流377人，干部配备调整均报送市委组织部职数预审和过堂审核。
1、严格标准，树立用人导向。一是坚持以德为先导向。始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把严守政治纪律和政治规矩放在首要位置，制定出台《关于严格干部德的考核实施办法》，坚持凡提必测“德”，突出“理想信念、政治纪律、职业操守、个人品德、廉洁自律”等五个方面内容，按照“述德、测德、问德、评德、察德、议德”六步工作法，采取“正向评价+反向测评”的方式，从日常工作、群众口碑、来信来访、关键时刻表现、对待名利态度中深入了解干部的德，并强化考“德”结果的运用。二是坚持发展一线导向。强化在发展一线、民生一线、稳定一线培养锻炼、选拔使用干部，引导干部向艰苦地区和复杂岗位流动。在干部调整配备工作中坚持“五个注重”，即配备区直部门主要领导，一般…… |
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