某县2019年上半年人事人才扶贫工作开展及存在问题

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某县2019年上半年人事人才扶贫工作开展及存在问题

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【内容提要】引才难度大。由于我县客观条件所限，导致在引进人才中吸引力明显不足，人才引进的总量、质量、层次远远不能适应现实发展需要，特别是高层次、创新型、复合型人才 “引才难”问题十分突出。建议：省厅对贫困地区适当实行政策倾斜，对贫困地区人才引进提供更多政策支持。

　　（一）工作开展情况
　　1、积极落实人才政策，引导各类人才向贫困地区流动。一是2016年以来，为15个乡镇卫生院落实“省长工程”66人；为农村学校落实“特岗计划”185人；按照市委统一安排，在东北农业大学开展专场招聘，为我县引进大学生志愿者16名。通过各类人才的落实和引进，有效缓解了基层人员短缺问题，极大地提升了基层单位的服务能力，为脱贫攻坚第一线注入了新鲜血液。二是为加大吸引人才力度，按照省市相关政策规定，在事业公开招聘过程中适度放宽年龄、学历和专业要求，对采取统一考试方式招聘的，可根据工作需要适当降低开考比例或不设开考比例。通过公开招聘，为各乡镇卫生院招聘医护人员24人，为农村学校招聘教师109人。
　　2、着力制定留才举措，适度实行政策倾斜。一是落实乡镇补贴政策。为提高农村工作人员工资待遇，自2015年以来，县政府共拿出约6000万元，为全县3300多名农村工作人员按月发放乡镇补贴。二是畅通农村干部提拔上升通道。为鼓励干部到基层工作，充实扶贫攻坚队伍力量，2016年以来，通过乡镇班子换届选举，提拔走上乡镇领导岗位的干部196名，极大程度激励了广大干部到扶贫一线工作的积极性。三是加大对扶贫干部的提拔和表彰奖励力度，对扶贫工作中表现突出的干部给予优先提拔和表彰奖励。2016年以来，得到提拔的优秀驻村干部及在省市县各类表彰奖励活动中得到表彰奖励的干部共50余人。
　　3、大力开展乡土人才培养，突显示范带动作用。一是深入挖掘村支部书记在脱贫攻坚工作中的巨大潜力，为激发村支部书记的工作积极性，使其在扶贫工作中发挥更大的作用，在2016年乡镇班子换届选举中，为8名工作表现优异的村支部书记落实了公务员编制、兑现行政工资并提拔为副科级干部。二是广泛发掘本土技能型人才，鼓励各乡镇村及行业部门积极推荐技能型人才，通过开设免费培训班，……

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