近年来，xx县坚持把人民健康放在优先发展的战略位置，以“健康xx”为统揽，按照“保基本、强基层、建机制”的要求，着力深化综合医改、实施人才强医战略，积极引进各类卫生人才，着力提升队伍素质，完善队伍结构，取得明显成效。
　　一、主要做法
　　我县坚持选人、留人、用人、树人并举，不断优化人员队伍结构。
　　一是招聘人才，改善结构。设立生源基地。在xx、xx等高校设立招聘基地。现场招聘。走进xx医科大、xxxxx医学院、xx医专、xx医专等高校现场招聘。出台政策。鼓励医学毕业生到基层工作，报销学费、优先进修、评先等。近两年，招聘医学类人才297人，其中研究生15人，省双创博士1名。招录农村订单定向医学生71人。目前，全县基层拥有医务人员2777人，中级以上340人，副高以上118人。全科医生数417人。每千常住人口拥有医生2.52人，护士3.13人，床位5.56张。
　　二是培育人才，提升能力。管理培训。组织全县医疗卫生单位管理层先后到xx师范大学、xx医科大学开展各为期1周的管理培训；务实进修。组织专业技术人员到上级医院务实进修。近两年，到三级医院进修达80余人、到二级医院务实进修200余人，乡村医生到镇（街）卫生院进修400余人；鼓励在职职工学历提升和继续教育，全县有100余人专升本；合作办班。与xx中医药大学合作，51名医生参加为期1年半西学中培训，38人参加为期5年中医师承培训；以赛促学。组织“十大技能竞赛”、医院管理干部、乡村医生等12大项培训，受训达2500人次。发挥xxx全国基层名老中医药专家传承工作室和省名老中医xxx工作室传帮带作用，提升全县中医药人才能力。县医院和县中医院分获市第四届急救技能竞赛团体冠军、亚军；xx中心卫生院获市家庭医生团队服务技能竞赛二等奖。县疾病预防控制中心xxx作为xx省……