| 【内容提要】这次后备干部的培养，除了理论知识学习外，更多的是关注实践锻炼，通过挂职锻炼、交流轮岗等多种途径，使每一位后备干部都能得到最适合的培养锻炼。组织部门要强化这方面的工作，真正让后备干部在第一线去学习、锻炼、成长，去展示才华、体现价值。 |
同志们：
今天，我们在此召开正科级后备干部座谈会，一方面是表明区委高度重视后备干部的培养；二是想通过面对面交流，了解大家的工作状态，听听大家对xx发展的意见和建议。这次后备干部选拔，是区委时隔数年，再次举办全区性的后备干部集中选拔工作。很高兴能与来自全区各单位的20名正科级后备干部共话发展、座谈交流。刚才，大家结合实际谈了很多体会，讲得朴实而丰富、鲜活而深刻，有见解、有思路。我们听到了闪亮的青春、燃烧的激情、充满活力的状态和积极向上的追求，我们看到了xx年轻干部朝气蓬勃的精神面貌，使我倍感欣慰、也很受感染。下面，结合大家发言，我谈三个方面的意见：
第一是为什么要培养后备干部。当前，年轻后备干部的成长环境总体来说是非常有利的，习近平总书记和党中央赋予xx全岛建设自由贸易试验区，逐步探索、稳步推进建设中国特色自由贸易港的重大使命，这是xx在新时代沉甸甸的历史责任，也是xx千载难逢的发展机遇。《中共中央国务院关于支持xx全面深化改革开放的指导意见》明确指出，要加强优秀后备干部储备，完善鼓励干部到基层一线、困难艰苦地区历练的机制。前几天，我市也在三角池举办了“百万人才进xx—xx在行动”活动。在这种形势下，如果再不重视后备干部的培养，那就是对xx的事业发展不负责任的表现，就是对历史不负责的表现。xx当前正处在经济调整期、改革攻坚期、社会转型期“三期叠加”的爬坡过坎阶段，我们要着重抓好经济转型发展，深化重点领域改革，强力推进“六大专项整治”、打赢脱贫攻坚战、加强生态环保等各项中心工作，切实扛起xx在建设国际自由贸易区、探索建设自由贸易港中的责任担当。目前全区科级干部年龄普遍偏大，老中青比例失调。在近期的各项中心工作中，选拔任用干部时，没有很多的选择余地。这是区委选拔后备干部的初衷。
第二是怎么培养后备干部。下一步，区委将努力营造有利于后备干部健康成长的环境，…… |
 正在获取您的个人状态...
温馨提示：
1、本站立足于原创，非会员单篇售价50元起，是本站注册会员，有足够的积分，作品会员价多少就扣减多少；
2、充值起点50元，多充不限；本着自愿的原则，充值不可退款或提现；如不想充值，可拿自己的最新原创作品交换；
3、无忧只搭建平台，制定稿件上传和下载规则，其他由上传人和下载人自愿进行，无忧不对稿件内容和质量负责；
4、无忧不保证平台稿件永久留存，请下载用户自行及时保留；
5、本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，拒绝任何形式转载，侵权必究。
|
留言加载中… |
|
|
