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某市直单位党委书记在新任职干部集体谈话会上的讲话
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    【内容提要】在长期的工作中,大家可能都会有这样的体会,干一项工作,有没有事业心和责任感,结果是大不一样的。那么,作为我们担任相当一级领导职务和非领导职务的同志,你有多高职务,也就有多大一摊事业,就有多重的一付担子,就有多大的一份责任。在其位就要谋其政;任其职就要负其责。这里要防止两种倾向:一种是怕得罪人的倾向。第二种要防止的倾向,是工作推着干的倾向。
 
同志们:
  市局党委决定,同这次新任职的副科级以上干部进行一次集体谈话,也可以说是同大家进行一次集体谈心。市局领导都参加了这次集体谈话会,而且我们把机关和直属单位副科级以上干部也都扩大了进来。在座的新任职副科级干部,有的是从一般干部岗位走上了副科级领导岗位,有的是从下级非领导职务晋升为科级非领导职务,也有的是在副科级领导岗位上同时兼任了正科级非领导职务。总之,大家的职务都有提升,在仕途上都有进步,这是我们机关和直属单位政治生活中一件可喜可贺的事情。首先,我代表市局党委和市局机关的全体同志,向新任职的所有同志表示祝贺。
  刚才,新任职的4位副科级领导干部和4位拟晋职的调研员分别做了发言,谈了感受,表了态,讲得很好,我听了很受启发。下面,借此机会,我想对大家提几点希望和要求,讲三个问题:
  第一个问题,要把职务晋升看作是组织的关怀,要作为工作上的一种动力。
  大家知道,公务员序列中的任何一种职务,都是一种公务职务、工作职务。因此,晋升职务,是一种组织行为,体现了组织的选择和群众的选择。那么,这里很自然就提出了一个问题,组织和群众凭什么选择我们晋职?看的主要是什么呢?我想除了晋升对象要具备一定的任职资格,如任职时间等条件外,很重要的一条就是要看你的德才表现,看你的工作政绩,看你对事业的贡献。从这个意义上讲,职务晋升与个人的努力是分不开的,这是基本的,也是前提。就拿我们在座的同志来说吧,这次晋职的多数同志中都有这样那样一些特殊情况,比如,有的同志是机构改革期间,由于受职务、职数的限制,降到了下一级或下几级职务的;有的同志是多次参加过竞争上岗的;还有的同志是在副科级领导岗位工作多年,资历比较深的。平时,我在和一些同志私下交谈时,他们曾讲,过去的一些经历,虽然不可避免地给自己留下一些创伤和痛苦,但通过这段磨砺,对于丰富人……
 
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