落实三项机制，激发干部热情，加快林业绿色健康持续发展

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落实三项机制，激发干部热情，加快林业绿色健康持续发展

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【内容提要】找准问题所在，剑指核心部位。一是林业系统干部普遍年龄偏大，“新鲜血液”少，人员结构不合理。除近三年新招聘一批大学生和研究生外，前几年林业系统进人很少，现有人员的年龄偏大、知识老化、观念陈旧问题日趋严重，与新时代、新形势、新要求难以合拍。

　　为了深入学习党的十九大精神，推进“三项机制”贯彻落实，按照xx组织部《关于开展“贯彻十九大精神落实‘三项机制’助推‘追赶超越’”大调研的紧急通知》（xx发[20xx]10x号）精神，结合林业系统一年多来贯彻落实“三项机制”工作情况，在深入各国营林场、木材检查站、x农综站和北路主要林区，与干部职工、护林员、村组干部座谈走访的基础上，总结出目前制约林业发展的体制机制不活、林业干部流失严重、人员结构不合理等问题，愈来愈影响到林业工作的顺利开展。要从根本上解决困扰林业发展的诸多问题，就要从贯彻落实“三项机制”上入手，从“激励、容错、选优”上发力，让干部放下包袱，轻装上阵，充分调动干部干事创业热情，包容想干事、干成事的人行为偏失，营造一种能者上、错者容、庸者下的公平环境。
　　深刻理解内涵，掌握核心要义。根据中央提出的“三个区分开来”，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来; 把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来; 把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。2016年6月18日，xx省委办公厅印发“三项机制”文件，即《xx省党政干部鼓励激励办法（试行）》、《xx省党政干部容错纠错办法（试行）》、《xx省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》。“三项机制”通俗地说就是“能者上、错者容、庸者下”。鼓励激励机制，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用；容错纠错机制，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台；能上能下机制，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。 “三项机制”，破的是难题，立的是规矩，树的是导向。要破的难题，就是有些干部为官不正、廉而不为、懒政怠政的难题。要立的规矩，就是让不适应经济发展新常态、不适合追赶超越新要求、不适宜担任现任职务的干部……

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