| 高校学院党委班子2017年专题民主生活会对照检查材料 |
| 【内容提要】专任教师多满足于“有课上”，对于课堂之外的专业建设、社会服务等兴趣不大，在如此工作内容较为单一、工作量较为固定的情况下，又对薪酬提出了较高期待与需求；二是学院科室之间、科室与专业之间沟通还不够主动、对接还不够深入，有些时候不能从学院全局工作推进的角度开展工作。除此之外，在民主生活会召开前的意见建议征求中，部分老师提出学院的凝聚力还不够强，自身的归属感体现不明显，具体诉求为集体交流性的活动举办得还比较少，办公室文化氛围营造还不够。 |
按照学校召开专题民主生活会的通知要求，结合学院工作实际，学院党委在广泛听取师生意见建议、班子成员深入谈心谈话的基础上，对照十九大报告关于基层党组织要成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒的要求，深入查摆班子存在问题，深挖问题思想根源，制定了明确的改进措施及责任人，现将学院党委班子对照检查结果报告如下。
一、存在问题
1.基层党组织活力还需进一步激发，党风廉政教育形式还需更加丰富
今年党建工作、纪检工作总体均完成较好，在对接组织部、纪委完成各项工作的同时，也有了一些工作亮点：像党建理论研究、党建品牌创建、廉政风险流程图绘制等。但对照十九大对基层党组织建设的要求，班子认为党组织的活力还没有完全释放，党风廉政教育的形式还比较单一，党引领、带动中心工作的作用发挥还可以进一步加强，具体表现在以下几个方面。一是党员的责任意识和身份意识还需要加强，当前学院发展正处在爬坡攻坚时期，但部分党员，尤其是部分专业教师，并没有冲锋在前，发挥模范带头作用；二是不论是廉政风险排查还是廉情分析会，党风廉政教育的形式还偏向于书面化、文字化，一些感性的、具体的教育形式较少；三是党建+工作做得还不够深入，虽然有党建+志愿服务、党建+专业建设等各种项目，但在这些项目中的党建因素体现得还比较模糊。
2.教职工工作积极性还需进一步调动，学院凝聚力还需进一步加强
学院教职工干事创业热情回落、工作积极性不高是近几年班子一直在持续改进的事情，这两年来虽然有所改观，但是对于一个年轻学院来说，这点创业热情还是远远不够的。工作积极性不高具体体现在以下两个方面：一是专任教师多满足于“有课上”，对于课堂之外的专业建设、社会服务等兴趣不大，在如此工作内容较为单一、工作量较为固定的情况下，又对薪酬提出…… |
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