同志们：

　　刚才的会议，我们共同学习了《X县（乡）镇、县直单位、县属国有企业和寺管会年度综合考核办法（试行）》及《X县2025年重点工作考核指标及细则》等重要文件，传达了《X县市场监督管理局督导检查及行政处罚通报》，听取了各部门、各子分公司10月份工作进展和11月份计划的汇报，分管领导也作了点评和部署。这次会议的主要目的，就是在全年工作进入收官冲刺的关键时刻，对即将到来的2025年度综合考核进行全面的动员和部署，引导全体干部职工进一步统一思想、明确目标、落实责任，以最佳的状态迎接考核，以务实的作风做好准备，确保考出优异成绩，全面真实地反映公司一年来的发展成果。下面，围绕做好本次年度综合考核工作，我讲四个方面的意见。

　　一、深化认识，凝聚共识

　　思想是行动的先导，认识是落实的前提。对年度考核工作采取什么样的态度，折射出的是我们的大局观念和责任意识。我们必须从全局和战略的高度，深刻理解这次年度综合考核的重大意义，切实将思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，凝聚到公司的具体要求上来。

　　（一）要看清考核的“政治分量”。年度综合考核并非简单的业务检查、工作评比，它是县委、县政府对我们国有企业一年来贯彻执行上级决策部署是否坚决、履行职能责任是否到位的一次集中检验，是一项严肃的政治任务。考核指标体系中蕴含的是县域经济社会发展的总体布局和战略导向，每一项指标都关联着X县的发展大局，关联着人民群众的切身利益。我们必须深刻认识到，做好考核准备工作，就是对党的事业负责、对X县发展负责、对全体员工一年辛勤付出负责的直接体现。要以强烈的政治责任感对待考核，绝不能有丝毫的麻痹思想和侥幸心理。

　　（二）要认清考核的“发展含量”。考核就像一面镜子，能够照出我们工作的得失成败；也像一把尺子，……