同志们：

　　今天，我们组织开展关于“改进工作作风，凝聚干事创业合力，提升工作质效”的研讨，这对企业当前乃至今后的工作意义重大。作风建设，对咱们国有企业来说，是发展的基石，是企业文化的关键部分，直接关系到企业的形象、效率以及竞争力。在当前复杂多变的经济形势和日益激烈的市场竞争环境下，过硬的工作作风是我们应对挑战、把握机遇的有力武器。接下来，我想和大家分享一些关于这方面的思考和想法。

　　先说一下当前面临的问题。这些年，公司在作风建设上确实取得了一定成果，大家有目共睹。但我们也应清醒地认识到，还有不少问题存在。比如说，有些干部和员工工作不扎实，作风轻飘飘的，只做表面功夫，形式主义、官僚主义的作风还没有彻底杜绝；有些部门之间相互推诿扯皮，工作效率低，一件事拖好久；还有一些关键环节，监管不到位，制度执行不严格，使得一些好的政策和措施落实不下去。这些问题，虽然只是个例，但如果不及时解决，长此以往，肯定会损害公司的整体形象和利益，影响公司的发展大局。

　　为了有效解决这些问题，我认为，要从以下几个方面加大工作力度。

　　一要强化思想教育，提高政治站位。思想是行动的先导，要改进作风，得先从思想教育抓起。咱们可以多组织各种形式的XX活动，引导干部员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，党性教育也不能放松，要让大家时刻牢记党的宗旨，把人民群众的利益、公司员工的利益放在首位，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。举个例子，我们可以定期组织大家观看一些先进事迹的纪录片，从正面榜样中汲取力量；还可以开展主题党日活动，让党员们在活动中强化党性修养，并且带动身边的同事一起进步。

　　二要完善制度机制，强化刚性约束。