尊敬的市直工委各位领导、同志们：

　　大家好！今天，我能有机会参加这次专题调研座谈会，感到十分荣幸和振奋。近期，市直工委制定了《机关党建提质增效十项实施纲要》（以下简称《纲要》），以精准的问题为导向，以创新性的方法论体系为抓手，为破解新时代机关党建面临的诸多矛盾和问题提供了解决方案，研读之后，让人豁然开朗，耳目一新。这次研讨座谈会对我而言，既是对基层党建实践的深度检视，更是汲取先进经验的智慧碰撞，对做好今后基层党建工作具有重大意义。下面，我结合财政工作特点和属性，谈谈学习领会《纲要》的几点体会和感悟，不妥之处，请大家批评指正。

　　一、《纲要》的体系价值与优化空间探析

　　《纲要》印发之后，我局立即组织中心组和党总支、各支部班子成员，进行了集中学习讨论。大家普遍认为，《纲要》宛若一场“及时雨”，针对上级巡视反馈的意见、基层反映的问题，提出了系统的解决途径和可操作的具体措施，为开展机关党建指明了方向，提供了遵循。其显著特色和创新性价值体现在以下几方面：

　　一是在治理体系覆盖范围方面，建立了全方位的治理框架。制定的X条举措，涵盖了党建实践的主要方面，并针对出现的一些新情况、新问题，有的放矢，精准施策，切中了机关党建的痛点、难点和堵点，打出了系统解决问题的“组合拳”。

　　二是在机制创新方面，实现党建与业务互嵌式深度融合。我感受最深的就是，首次提出通过建立“党员责任矩阵”、重构业务流程等举措，构建“党建+”融合发展模式，把党建组织优势，转化了业务攻坚动能，为化解困扰多年的党建、业务“两张皮”问题，找到了明晰可行的实现“路径”和实实在在的执行措施。

　　三是在薄弱环节治理方面，针对新形势新情况，创新提出流动党员“动态追踪管理法”、在职党员“社区服务积分制”等管理办法，为……