实施“墩苗”工程

助推年轻干部茁壮成长

　　近年来，市工业和信息化局深入贯彻落实市委关于大力培养选拔优秀年轻干部的部署要求，聚焦年轻干部培养，优化实施“墩苗”工程，开展多样性教学培训和多岗位实践锻炼，“精耕细作”打造年轻干部培养“全链条”，为年轻干部增干赋能，培养了一批担当有为的年轻干部。

　　一、精准“选苗”，构建“发现储备链”

　　工信领域业务涉及面广、专业性强，新型工业化、新质生产力等新课题不断涌现，必须着力打造高素质专业化干部队伍。

　　一是精准招录。聚焦产业分析、电子信息、化工材料等专业，加强源头储备，统筹岗位需求，打好招录、选调、遴选“组合拳”，为工信干部队伍不断吸纳新生力量。202X年以来，新进学历层次高、专业知识强的年轻干部XX人，其中硕士学历XX人、博士学历XX人。

　　二是精准定岗。组织副科级以下干部轮流到重点业务科室跟班学习，全面摸清个人专业特长、工作表现等基本情况后精准定岗，做到人岗相适。

　　三是精准识别。完善干部数据库，搭建“骨干引领、雏鹰腾飞、青苗成长”培养梯队，注重在急难险重工作中识别“后备干部”。现有XX名干部纳入数据库，其中XX名干部在入库两年内得到提拔晋升。

　　二、精心“育苗”，构建“专业培育链”

　　坚持“缺什么、补什么”，用好集中轮训、轮岗锻炼、结对帮带等培养机制，帮助干部补齐知识弱项、能力短板、经验盲区。

　　一是业务课堂听。开展“工信大讲堂”，针对工业运行、数……