创新实施“三项计划” 锻造检察新锐力量

　　近年来，XX县积极响应新时代检察工作发展要求，立足年轻干警成长规律特点，主动探索人才分类分层选用路径，创新性实施新人培养“青苗计划”、骨干干警“青锐计划”、专家人才“精英计划”，通过分类培养、赋能助力、墩苗锻炼等方式，构建年轻干警比学赶超“争位”、青年骨干担当有为“上位”、优秀人才赛场选马“进位”的良好格局，推动形成“检察成就青年，青年成就检察”的生动景象。

　　一、实施青苗计划，选育“种子”蓄足活水

　　一是政治学习挺在前。坚持“时时学习、时时复习”理念，创设“习语课堂”，组织新人专题培训班，鼓励并安排新人轮流担任“主讲人”，定期于每周会前会后组织集体学习政治理论，开展“思政”“廉政”双教育，设置思政类课程占比XX%，累计复习巩固政治常识XX余次，有效提升新入职检察人员的思想政治素养与廉洁自律意识。

　　二是“双导师”机制传帮带。实施“青蓝结对”导师制度，每名新人均由X名业务导师和X名思政导师联合培养，通过带思想、带作风、带工作，助力年轻干警迅速熟悉业务、转变角色。截至目前，已开展三批结队实训，共计XX名导师、XX名学徒参与，其中XX名年轻干警成功“出师”，已被提拔至部门正副职岗位。

　　三是一线“蹲苗”强历练。根据岗位需求，结合个人意愿，全面推行轮岗交流制度，采用“传帮式”培育、“多岗位式”锻炼、“晾晒式”考核等方式，帮助新人汲取经验、开阔视野、加速成长。近年来，已选派XX名新人在接访、办案等一线岗位学习锻炼。

　　二、实施青锐计划，打造“青锐”激发活力

　　一是XX先锋提振“精气神……