同志们：

　　今天，我们召开全市专业型干部队伍建设大会，主要目的在于贯彻落实习近平总书记关于人才建设的重要讲话重要指示批示精神，按照中央和省委关于干部队伍建设的部署要求，市委提出要建设培养“经济发展型和社会治理型干部”，全面提高领导干部领导工作的专业化水平，推动广大党员干部成为经济社会管理的行家里手，推动干部队伍与高质量发展超越相适应。下面，我先强调几点意见：

　　一、充分肯定成绩，正视短板弱项

　　近年来，我市着眼深入推进高质量发展、谱写新篇章，加大建设高素质专业化干部队伍的力度，制定落实《关于进一步加强干部队伍建设的若干措施》，干部队伍建设取得了积极成效。一是储备管理日益完善。分领域分层次建立财政金融、农业农村、工业信息干部信息库，共筛选掌握x名正科级以上干部进行跟踪培养，并结合干部考核评价成果，完善干部实绩档案实行动态调整补充。二是源头建设持续加强。研究制定《公务员招考紧缺专业目录》,共收录财政金融、规划建设、生态安全、海洋化工、大数据管理等x个紧缺专业。全市2023年共有x个县乡职位设置紧缺专业要求，拟录用专业化干部x名。在做好引进生工作基础上，印发高学历引进生实行相关补助操作细则，对符合条件人选给予首套房购房补助和相关生活补助。三是培训锻炼更加精准。大力实施干部培养计划，采取点名调训等方式，继续举办培训班，组织百名干部赴深圳、上海、杭州等地开展异地交流培训。创新选派金融机构干部到乡镇（街道）挂职，加强实战化训练。四是班子结构不断优化。注重提拔使用一批既有专业背景又有实践经历的年轻干部到经济社会发展部门。去年以来，市委共提拔或交流x人进入市直经济社会部门领导班子，较好实现“老中青”梯次配备。五是专业化导向逐步显现。持续完善科级以下公务员和参公人员调配细化办法，对紧缺急需的干部适当放宽年龄、学……