厚植成长沃土 赋能年轻干部全方位发展

　　今年以来，市行政审批局以高素质干部队伍建设赋能审批服务改革，积极为年轻干部架梯搭台，健全选育管用全链条培养机制，打造了一支敢担当、善作为、能攻坚的审批改革突击队和生力军，努力在提升政务服务效能、优化营商环境中打头阵、当先锋。

　　一、顶格推进，激发“后浪”奔涌活力

　　局党组高度重视年轻干部培育工作，作为“一把手”工程顶格推进，为年轻干部成长架桥铺路。

　　一是党组把关决策，科学谋划“后继有人这个根本大计”。坚持放远眼光，放大视野，围绕全局行政审批工作发展和干部队伍建设实际，召开专题会议研究年轻干部工作，在科学分析研判的基础上，着眼未来十年乃至更长时间，统筹谋划，着力推进中层领导干部队伍及储备人才建设。

　　二是“一把手”带队攻坚，激扬青春奋进力量。加强青年思想动态的把握和研判，把准青年思想脉搏，召开青年干部座谈会，与全局年轻干部交流谈心、共商改革。常态化沉入综合文字、青营团等青年攻坚团队，带队一线攻坚，激发干事创业激情，营造争先创优、担当干事的良好氛围。

　　三是班子成员任导师，引航年轻干部成长。突出帮带指导牵引修苗，局分管领导任导师，与年轻干部面对面谈心，手把手教学，以领导形象促能力提升，推动年轻干部快速融入基层工作，跨过成长难关。

　　二、赋能护航，健全全链条培养机制

　　坚持以“全链条谋划+多维度培育”为主线，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的闭环机制。

　　一是拓宽视野渠道“选”。立足事业发展，分行业、分领域发现和储备优秀干部，不断……