同志们：

　　刚才，我们共同聆听了全省村（社区）“两委”换届电视电话会议和业务培训会，这标志着全省村（社区）“两委”换届工作正式启动。从这次会议情况看，无论是会议前半段的动员部署，还是后半段的业务培训，我想大家和我的感觉都是一样的，就是此次换届工作政策明晰、目标明确、任务具体、时间紧张、要求严格，压力非常大。

　　在感受到压力的同时，我们也应当充满信心，因为近年来我们围绕加强村（社区）“两委”班子建设、净化基层政治生态做了大量工作，为这次换届打下了坚实的基础。一是健全长效机制，选育管用更加规范。建立健全村（社区）党组织书记县级备案管理、村干部任职资格联审等长效机制。坚持村（社区）党组织书记“凡动必备”、村（社区）干部“凡进必审”，坚决把紧入口关，把不符合条件人员排除在外。坚持集中培训、学历教育、实践锻炼常态化，不断提升村（社区）干部学历层次和知识水平。持续完善村（社区）干部待遇报酬体系，推动优秀村党组织书记进入乡镇领导班子、招录进入乡镇公务员、招聘成为事业编制人员，打通了村（社区）干部选育管用过程中的难点、堵点问题，增强了岗位荣誉感和吸引力。二是实施雏雁工程，后备力量更加充足。推动实施村级后备干部“雏雁工程”，按照每村X-X人的标准，在全市建立了一支素质优良、数量充足、结构合理的村级后备干部队伍。大力实施“三个一批”计划，通过本地培育一批、公开招录一批、能人回引一批，把不同行业、不同领域的优秀人才聚集到村级后备干部队伍中来，按照村级班子建设需要统筹调配。特别是今年X月份以来，各县区面向35岁以下、全日制大专以上学历城乡青年，开展了村级后备干部招考，储备了一批年轻高素质后备力量。三是借力扫黑除恶，政治生态更加健康。20XX年以来，中央以农村地区为重点，强力推进扫黑除恶专项斗争，有力遏制了农村涉黑涉恶问题，形成了有力震慑。持续开展乡村治理领域专项整……