同志们：

　　首先感谢X部长、省局领导同志和各位评委的莅临指导，感谢市直有关部门和全市老干部工作部门的辛勤付出，同时对获奖的单位和同志表示热烈的祝贺！

　　举办这次创新案例展示评选活动，主要目的是对2022年度全市老干部工作创新做法进行总结盘点，通过这种方式，进一步明晰思路、明确方向、推动创新。通过刚才的展示评审，结合老干部工作实践，我有这样几点体会：

　　一是老干部工作唯有在创新中才能更加精准。干部离退休制度建立四十多年来，经济社会的大发展大变革，离退休干部队伍结构的不断调整和服务需求的时代化、多样化，老干部服务管理工作面临的新情况、新问题，无不要求老干部工作不断推陈出新，才能顺应时代潮流和老同志期盼。近年来，全市老干部系统以创新为驱动，不断推动工作从粗放到精细，如在老干部XX方面，探索“三四五六”工作法，建立市域内流动党员“双向共管”机制，借助信息化手段推动离退休干部XX工作有形有效覆盖；推动工作从共性到个性，从保障“三个机制”运行，全面落实离休干部“两费”待遇，到每年结合统计分析和入户走访掌握需求，为离休干部提供点单式个性化养老服务，老同志获得感、幸福感不断增强；推动工作从传统到现代，精准掌握老年大学学员“痛点”诉求，解决“现场报名排长队，热门课程报不着”的问题，创新线上报名选课系统，让老同志足不出户完成报名选课，实现“指尖上的幸福”。有效应对疫情影响，推出“空中课堂”线上教学，累计在线学习XX人次，课程点击量X万次，实现“停课不停学”。

　　二是老干部工作唯有在创新中才能更有温度。创新的意义在于让老同志有感。只有设身处地想老同志之所想、急老同志之所急，才能有的放矢。在深入调研掌握老同志医疗服务方面的迫切需求后，我们及时协调整合市直多部门资源，创新推出离休干部“四有一化”医疗服务工作意见，让离休干部门诊看病、定点购……