新入职的青年朋友们：

　　大家下午好！经过精心筹备，今天我们在这里召开这次座谈会，主要有两点考虑。

　　一是认认人。这段时间，局党委把主要精力放在迎接市局党委政治巡察，以及开展我局干部选拔调整上边，大家报到后，一直到今天，算是第一次正式跟大家见见面。首先我代表XX市税务局，对你们顺利通过国考、成为XX税务大家庭的一员，表示由衷的祝贺，希望你们在新的人生旅途上，脚踏实地、志存高远，不负时代使命，放飞青春梦想。

　　二是谈谈心。看到你们满是朝气的脸庞，听了你们刚才的自我介绍，我仿佛看到了刚参加工作时候的自己，心里产生了许许多多的感慨。作为你们工作上的领导、事业上的前辈、生活中的朋友，今天也借这个机会，跟大家谈谈心，分享几点经验和感悟，希望对大家有一些启发作用。

　　习近平总书记说：“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”所以今天，我计划重点讲两部分内容，一是从“组织培养”角度，向大家介绍一下XX局这几年探索出的、行之有效的青年干部培养模式。二是从“自身努力”角度，跟大家讲四句话，也算是对大家寄予的四点希望。

　　一

　　近年来，局党委高度重视青年干部培养工作，在这方面付出了许多努力，也取得了不错的成绩。建立起新录用公务员导师制度，实施互动式新老干部“传帮带”，从设立职业规划、教授工作方法、提升工作理念等方面为青年干部指点迷津；分类别组建XX个青年干部学习团队，帮助青年干部根据自己的兴趣特长、专业优势、性格特点、职业价值观等，建立个人学习成长规划；有序开展内部讲堂活动，邀请局领导班子成员和具有丰富经验的业务骨干，组织开展分层次、分类别、精细化培训，有针对地提升青年干部干事创业本领；分批组织青年干部在机关业务、机关政工、纳服大厅、乡镇分局等不同性质的岗位间进行轮……