近年来，在省市文物主管部门的正确领导和精心指导下，我们认真贯彻落实中央、省、市关于加强基层文博人才队伍建设有关精神，不断完善工作措施，创新工作机制，采取多种措施着力加强文博人才队伍建设，取得了一定成效，但还存在以下问题：

　　一是文博人才编制问题有待进一步解决。县文管所仅有X名所长、X名编制，没有配备专职工作人员，目前全县有野外文物保护单位X处，文物安全巡查、各类隐患排查等大量工作任务都是通过内部调剂才能完成的。博物馆X名职工仅仅X名编制，近10年基本未新进人员。

　　二是文博人才整体素质有待进一步提高。县博物馆现有的8名正式职工中仅有专业人员X人，仅X人是真正的文物鉴定与修复专业；X名职工中X人为正式院校毕业，其他X人都为工勤人员，而且年龄老化，多数都在50岁以上，许多工作人员对文物保护、策划布展、讲解服务等都不是很内行，都是在摸索学习中搞工作，随着免费开放工作观众量、业务量的与日俱增，文博人才专业素质提升的问题显得比较突出。

　　三是文博人才培训交流有待进一步加强。由于对文博人才队伍建设的重要性认识不到位，目前没有形成大抓、快抓、抓好文博人才培养培训的氛围，人才培养培训缺乏政策支持。近多年来对业内人才的培训普遍层次低、针对性差，多数以会代训，以学政策、学理论代替业务培训，对发展潜力大的可塑文博人才没有在遴选的基础上进行重点培养。

　　针对上述问题，今后应从以下几方面努力：

　　一要着力解决人才队伍编制问题。事业兴衰，人才为本。要把文博人才队伍建设摆上重要位置，把文博人才队伍建设纳入重要议事日程，纳入经济社会发展总体规划，纳入财政支出预算，以目标责任制的形式对文博人才队……