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在全县新引进高层次人才到岗见面会上的讲话
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    【内容提要】要拓展学习领域。着眼于做好本职工作,有计划、有目的地学政策法规、学发展理论、学实际工作经验。既要向书本学,还要向实践学、向人民群众学,真正将学习工作化、生活化、常态化。要做到学以致用。在学习中要养成思考和总结的习惯,做到有所领悟,举一反三。要注重在岗位上自觉把学与用、知与行结合起来,既用理论指导改造客观世界,又用理论指导改造主观世界。
 

  今天,我们新引进的xx名高层次人才即将奔赴工作岗位。在此,我代表县委及县委组织部对大家表示热烈欢迎!

  刚才,两位同志作为代表作了很好的发言,很励志、也很让人感动。基层是一片广阔的天地,年轻人将大有作为。近年来,县委、县政府高度重视人才工作,强力推进人才强县战略,大力引进各类人才,制定出台系列人才优惠政策。各类人才也在很多重要岗位得到锻炼成长,从各用人单位反馈的情况看,近几年引进的高层次人才绝大多数同志政治觉悟高,工作能力强,工作作风实,现实表现好,是全县干部人才队伍中的新生力量。借此机会,我从用人单位和人才自身两个方面跟大家作个交流。

  第一个方面:用人单位如何关心关爱人才、激发人才干事创业活力。

  高层次人才是推动高质量发展的重要资源。各用人单位要用心用情关心关爱人才,认真兑现落实人才引进的各项优惠政策,调动人才干事创业积极性,让人才真正发挥作用。

  一要尊重人才。要充分认识人才对于发展的重大意义,对高层次人才要“高看一眼”“厚爱一分”,提升高层次人才的社会地位。要尊重人才的成长规律。工作中要因人而异、区别对待,只要是有利于工件,有利于成才,要在不迁就、不放任的前提下,尽量争取科学合理的使用和管理,要放在业务岗位大胆使用,充分发挥他们的专业特长,要将他们作为单位的业务骨干来重点培养,做到在人才培养上扬长补短,在人才使用上扬长避短,在人才管理上扬长容短,努力创造良好条件,使高层次人才干事有舞台、创业有机会、贡献有褒奖。他们可能有工作经验不足、人生阅历不足,但他们有专业理论知识的优势、有年龄的优势、有“初生牛犊不怕虎”的优势,对他们要多包容、多提携、多鼓励,既不能拔苗助长,又不能求全责备。

  二要关怀激励。这一批高层次人才中,有的同志甘愿放弃以前不错的工作来到x……

 
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