同志们：

　　今天，我们在这里召开国有企业退休人员社会化管理工作会议，重点是落实习近平总书记和党中央深化改革有关精神要求，推进我县国有企业改革工作，特别是XX籍人士在国有企业退休后的档案移交、人员接管、社会化服务等事项的有序平稳过渡。刚才，供电公司详实的介绍了退休人员社会化管理移交工作的前期准备，为各国有企业退休人员社会化管理的转隶提供了操作性很强的参考。下面我具体讲以下三点：

　　一、提高政治站位，强化责任担当。习近平总书记指出，要建立合理分担机制，加大政策支持力度，分类别、多渠道加快解决国有企业办社会负担和历史遗留问题。这一问题不解决，国有企业改革发展就会裹足不前，其支柱作用必将受到影响和削弱。中办、国办印发的《关于国有企业退休人员社会化管理指导意见》把工作目标任务聚焦在202X年底前，集中力量将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理。这项工作的开展是当前转变政府职能、优化管理机制的重要体现和具体举措，既是市场经济条件下政府的职能所在，也是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，有利于发挥政府公共服务职能，有效盘活资源，更有利于企业减轻负担、降低成本。

　　二、清醒思想认识，理清工作思路。在前一个阶段的工作开展中，我们发现当前的国有企业退休人员管理工作还存在着一些问题和困难。一是部分领导干部思想认识还不到位。个别单位和乡镇（街道）对这项工作不够重视，思想上存在抵触情绪，工作上还没有研究部署。二是工作量大、面宽、任务艰巨。此项工作涉及省、市水电、交通、文旅、财金、通讯、煤矿等10余个领域，据初步摸排近3年可能接管人数在1000人以上（仅这次供电公司就移交X人），在移交管理工作中还存在人事档案、组织关系、统筹外费用等一些列问题和配套服……