按照集团公司团委的总体安排，xx石油公司团委已于今年6月启动了青年精神素养提升工程，这是公司党委引领青年员工岗位成才部署的一项重要任务，也是深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，积极探索团青工作模式，创新团青工作载体，巩固深化党建带团建工作的一项重要举措。

　　今天，公司党委组织召开青年精神素养提升工程推进会，回顾总结前段工作，分享经验、查找问题，明确目标方向，进一步推进这项工作走深做细压实，并结合项目投产开车的目标任务，进一步动员、引导广大青年员工在岗位实践中坚定理想信念、弘扬石油精神、增长本领才干，为公司实现高质量投产和平稳运行贡献青年力量。

　　当前，公司正处于推进“三大基地”建设、乘势而上全面建设一流特色精品企业的关键期，广大青年要不断丰富内涵，创新实践，潜心学习、用心思考，学有所获、学有所成，传好“接力棒”，当好“接班人”，创造xx公司更加美好的未来，走稳走好新时代“赶考之路”。

　　下面，就组织开展好青年精神素养提升工程、推进“青马工程”，谈几点意见。

　　一、抬高站位，提升认识，增强推进青年精神素养提升工程工作的积极性和主动性

　　人无精神不立，国无精神不强。十八大以来，习近平总书记多次作出重要批示，要求更加关注祖国未来一代的精神素养培养，并站在党的事业后继有人、革命薪火代代相传的战略高度，勉励青年要立大志、明大德、成大才、担大任。特别是在庆祝中国共产主义青年团成立100周年的大会讲话中，强调要引导青年在思想洗礼、在实践锻造中增强做中国人的志气、骨气、底气。

　　2021年10月，国资委党委在中央企业开展了青年精神素养提升试点工程，选择了包括集团公司在内的8家央企先行先试；今年5月又正式下发文件，在中央企业全面开展青年精神素养提升工程。应当说，这……