近年来，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻新时代党的组织路线，全面落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，突出政治标准和好干部标准，着力在树导向、建机制、增活力、聚合力上下功夫，锻造配强了一批忠诚担当、坚强有力、善作善成的领导班子和优秀年轻干部队伍，为推进全县经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。

　　一、对标与执行贯通，提升忠诚履职能力。县委始终坚持把政治标准贯穿选人用人全过程，培养锻造听党话、跟党走的过硬领导班子。一是筑牢干部思想防线。带头严守政治纪律、政治规矩，以县委常委会和理论学习中心组为引领，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想“必读篇”、认真学习“XX篇”，有力推动理论学习走深走实、入脑入心。制定全县干部教育培训5年规划，依托县委党校等平台，大力实施“一把手”政治能力提升工程，常态化开展三位一体培训，今年先后开展政治教育培训34期X人次。二是增强班子整体功能。严格落实领导班子运行情况定期分析研判、一线考察考核干部等制度，围绕高质量发展等重点任务，每年对各级领导班子进行全覆盖政治考察和履职能力考核，精准了解各级班子运行情况，全面掌握各级干部政治表现，确保班子整体素养符合发展需要。全县X个党政部门“一把手”具有乡镇任职经历占X%，精准为教育、水务等业务部门选配“专业型”班子成员X名，为组织、发改等综合部门选配“实干型”班子成员X名，为乡镇、街道选配“复合型”班子成员X名，确保各级领导班子人岗相适、人事相宜。三是优化队伍配备结构。着眼事业发展选准用顺干部，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，创新提出“围绕产业链调班子、围绕结构要求配班子”，不断优化班子年龄、专业、来源、经历结构，乡镇班子配备涉农经历或专业领导干部X人，10年以上乡镇工作经历干部X名，村（社区）挂职党支部……