同志们：

　　今天区政府决定召开全区劳动关系领域风险防范化解会议，主要任务就是通过分析研判，统一思想，压实责任，切实做好全区劳动关系领域风险防范化解工作，增强劳动者的获得感和幸福感，构建和谐劳动关系。刚才，人社局王局长传达了全市劳动关系领域风险防控化解会议精神，通报了今年以来全区根治欠薪工作开展情况，存在问题和下一步打算；XX市建管处XX分中心、区住建局、XX经济开发区管委会负责同志分别作了发言，就有关工作提出了明确要求，各相关部门要密切配合，认真抓好落实。

　　下面，我再讲三点意见。

　　一、盘点当前劳动关系领域风险隐患

　　党的**即将召开，在这一关键敏感时期，我们要紧盯全区劳动关系和信访领域风险隐患，提高工作的前瞻性和针对性，强化风险研判，努力把问题化解在早、化解在小、化解在基层。

　　（一）劳动关系领域风险隐患逐渐突显。当前，从我区的情况看，因疫情、经济下行压力加大等多重因素影响，经济全面恢复的基础仍不牢固，企业停工、停产、降薪、裁员等情况增多，劳动关系领域风险增多。今年以来，劳动关系新旧矛盾累积叠加，部分行业、企业和重点群体劳动关系风险隐患突出，降薪欠薪欠保、裁员减员等劳动关系领域矛盾问题更加突显。

　　（二）劳动侵权投诉案件日益增多。欠薪案件数量呈现快速增长趋势，今年以来，全国根治欠薪投诉接收平台转办我区线索已达783件，办结率94.14%；全区劳动关系案件信访总量50件，已办结47件，正在办理3件。劳动关系领域风险和信访形势密切相关，劳动关系领域矛盾问题如果处置不到位，极有可能转化为信访问题。我们要清醒认识到，当前信访件数量高位运行、控增量减存量面临挑战、重点领域风险隐患问题需要警惕。欠薪案件数量的快速增加在一定程度上反映出劳动关系趋于……