提高认识  稳中求进

有序有效开展数字人事个人绩效考评工作

同志们：

　　今天上午，省局就绩效考核与数字人事进行了一场比较全面、综合、系统的培训，省局领导的讲话和考评部门的培训课件思路清晰，重点突出，干货满满，听了以后收获很大，希望大家在今后的工作中反复学习，深入领会。特别是去年底、今年初区局科级领导干部提拔工作结束后，相当一部分单位考评部门的科长、副科长甚至一般干部发生了岗位变动，很多人是考评战线的新兵，大家更要珍惜和利用这次难得的春训机会，迅速了解和掌握绩效管理与数字人事的业务，尽快进入工作状态，努力成为行家里手。

　　今天下午我们这个培训，是在上午省局培训的基础上，就全市系统数字人事个人绩效考评工作进行专项辅导培训，同时也是推进个人绩效编制工作的一个动员会、部署会。下面，我就做好这项工作讲四个方面的意见：

　　一、提升站位，充分认识个人绩效考评重大意义

　　一是中央有精神。党的十八大以来，习近平总书记对健全干部考核评价制度做出一系列重要论述，提出了一系列新理念新思想新要求，为干部队伍建设提供了根本遵循。随着新《公务员法》和《党政领导干部考核工作条例》《公务员平时考核办法（试行）》《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》等法律法规的颁布实施，以及中组部开展公务员绩效管理试点精神，特别是习近平总书记关于持续探索构建“带好队伍”机制制度体系有关工作做出的重要批示精神，为我们进一步做好干部考核工作指明了方向。

　　二是总局有部署。去年xx月，中组部将税务总局与工信部……