| 【内容提要】我们要善于在急难险重的地方挖掘干部、发现干部，使用干部，不能让人才埋没，也不能让那些碌碌无为的人浑水摸鱼。很多干部本事没有，欲望挺大，不要总想着为什么，要多想想自己凭什么？我们提拔干部不看资历、不看年龄，只看业绩，只看能力，不能让“劣币驱逐良币”，要形成一种让“为官尽责”者升得了迁、让“为官不为”者过不了关的好机制。 |
同志们：
今天我们召开作风建设工作会议，为的是转变作风，解放思想，凝聚共识，实现推动我区实现高质量发展。下面，我讲五点意见：
一是思想转变，须早为。思想解放的尺度，决定开放发展的程度；发展的阻力，往往来源于思想的阻力； 行动的迟缓，往往是由于认识的迟钝。不能光图个热闹，要看出门道，从中看到我区未来发展怎么干，怎么搭上我省我市发展的“快车”、乘借新兴经济发展的“东风”、登上我省我市密集出台有利政策的“云梯”，要知道快一天就有快一天的机遇，快一时就有快一时的效益。时代在变，我们不能不变，各级领导干部要增强预见性、洞察力的先见之明，全盘谋划，系统思考，换位辩证，对于产业前期手续的推进、项目建设的方式、未来经济业态发展、资本化的运作、社会化运营、公共基础设施建设资金的匹配都要摆脱路径依赖，特别是在千头万绪的项目手续办理时要学会"围点打援"，在遇到暂时无法取得进展的步骤时，要先解决其他容易解决的，办理能够办理的，最后再攻克难点，不能"一根筋"。要多动脑，多思考，摸清摸透我省发展趋势的内在机理，考虑周全具体细节，厘清理顺环节机制，超前谋划部署，在考虑上高人一招，在落实上先人一步，不能走一步算一步，而是要走一步看三步，甚至多看几步，为长远计，为发展谋。特别是我们的年轻干部在工作中要有科学性、预见性、主动性，只有使领导和决策体现时代性、把握规律性、富于创造性，才能避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。
二是状态切换，主动为。我们的干部虽然作风较以往相比，有了很大的改善，工作状态有很大的提升，但是还远远不够。现在我们已经到了一个不进则退、慢进也是退的境地，如果还认不清形势，还一味地高枕无忧，一味地夜郎自大，一味地人云亦云，一味地自我感觉良好，还是把“决心”停留在嘴上，把“打算”停留在会上，把“行动”停留在纸上，那么我区经济社会发展不会有任何起色。要积极主动…… |
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