市委书记在市委人才工作会议上的讲话

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市委书记在市委人才工作会议上的讲话

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【内容提要】精准施策加大人才培养力度。精心编制新一轮人才发展中长期规划，统筹加强各领域人才队伍建设，不断增强人才培养工作的系统性、前瞻性和科学性。要建强科技创新人才梯队。推行“行业首席专家+铜城青年英才”的全领域科创人才培养模式，为行业产业树立育才标杆。

同志们：
　　今天，市委召开人才工作会议，主要任务是学习贯彻中央和省委人才工作会议精神，回顾工作、总结成绩，安排部署当前和今后一个时期人才工作，不断开创新时代全市人才工作新局面。刚才，**以及工业领域首席专家代表作了交流发言，一些单位进行了书面交流，大家谈得都很好，工作推进各有特色，思路举措都很务实，希望大家相互学习借鉴，认真抓好工作落实。
　　近年来，市委始终坚持人才引领发展的战略地位，全方位培养、引进、用好人才，推动全市人才工作取得了显著成效。体制机制改革持续深化。制定出台《市级事业单位岗位设置方案核准程序》等办法，全面下放事业单位岗位聘用权限，畅通岗位聘用通道，有效拓展了人才成长空间。人才引进规模不断扩大。持续深化在外优秀人才归根工程，充分发挥重点行业、骨干企业主体作用，引进教育、农业、医疗卫生等领域高层次和急需紧缺人才达到1384人。人才培养方式逐步优化。大力实施重点人才培养工程，持续打造行业首席专家团队，精心选育青年英才，以行业为主导、以项目为依托、以实践为导向的人才培养模式趋于成熟，人才培养实效明显增强。人才队伍活力有效释放。出台科技揭榜挂帅制项目管理暂行办法，累计扶持实施人才项目88个、科技项目658项，以项目为主导的激励措施收效明显，各领域人才研发动力不断增强。人才服务保障能力明显增强。各行业各领域高层次人才安家补贴、学位补贴、生活补贴等政策相继出台，108套“拎包入住”式人才公寓建成投用，人才发展环境得到进一步优化。
　　在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，同经济社会发展的需求相比，我市人才工作和人才队伍建设还存在一些短板弱项。一是人才总量相对偏小，全市各类人才占总人口的11.58%，虽有一定的增长，但人才总量不足。二是人才结构不尽合理。人才的专业结构、年龄结构、行业分布等不够合理，高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺，特别是工业……

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