某区组织部部长在干部队伍建设专项调研座谈会上的发言材料

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某区组织部部长在干部队伍建设专项调研座谈会上的发言材料

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【内容提要】更大力度激励干部担当作为，首要在于强化正向激励，树立正确导向。一方面要让干的好的得实惠受重用。坚持重实干重实绩重担当的选人用人导向，着力发现使用想干事能干事干成事的的干部。用好职务提升、职级晋升、表彰奖励等各项激励举措，树立先进典型，用身边人的事教育身边人。

　　一、关于提升领导干部政治素质考察实效的对策建议
　　政治素质是干部的政治理想、政治信念、政治态度和政治立场在心理中形成的内在品质，有其隐蔽性和潜藏性。提升领导干部政治素质考察实效，关键在于采取多种方式“听其言观其行”，多角度全面了解干部，要注重强化“三个度”，把握“三个性”：
　　一是强化长度，始终坚持经常性。事物是变化发展的、动态的、前进的，干部的政治素质也是变化的，会受到职级职务、外部环境、工作压力、个人情感等影响，一时优秀、一时过硬，并不等同于一辈子优秀、一辈子过硬。因此要坚持变化发展的历史观“看”干部，建立政治素质档案，才能为干部政治素质画好“全身像”。
　　二是强化广度，着力增强全面性。完善谈心谈话、工作调研、年度考核等日常了解制度，用好“政治体检”、巡视巡察、督导检查、综合考核、信访、审计等反馈结果，着力掌握干部的“活思想”“活情况”，充实干部管理“大数据”，印证式掌握干部政治表现。
　　三是强化精度，不断提升精准性。一方面，要近距离看，多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，多于干部本人接触，掌握最直接、最鲜活的第一手材料。另一方面，要抓关键看，从贯彻新发展理念、推动高质量发展、落实疫情防控要求等大事要事上看干部的政治站位、担当作为，从具体事例、具体工作中甄别评价干部，精确掌握干部政治表现。
　　二、党和国家机构改革和职务职级并行带来的影响和选优配强班子、配强干部、统筹利用各类职数的意见建议
　　深化党和国家机构改革进一步坚持和加强党的全面领导，优化协同高效，理顺职责关系，形成适应新时代发展要求的机构新格局，是提升党的治理能力、顺应时代发展潮流的必然选择。机构的整合、职能的调整，对班子和干部的统筹协调能力、专业化能力、解决实际问题推动高质量发展的能力提出了……

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