| 组织部长在市级机构改革人员转隶暨“三定”工作部署会上的讲话 |
| 【内容提要】这里需要强调的是，在转隶组建过程中，编制调整不是简单做加减法，不能“一加了之、一分了事”，而要结合职责调整、工作量增减等诸多因素，按照“控制总量，盘活存量，统筹调整，有减有增”原则，统筹做好综合运算，该上收的上收，该调剂的调剂，合理配置机构编制资源，充分发挥最大效益，将有限的编制资源优先用于教育、应急等重点领域，更好地保障和改善民生、服务经济发展。 |
同志们：
2月26日，市委召开了全市机构改革动员部署会，书记在会上作了重要讲话，市长就机构改革组织实施工作提出了具体要求，标志着我市改革正式组织实施。前段时间，各单位已经开展了转隶组建相关工作。今天，我们在这里召开市级机构改革人员转隶暨“三定”工作部署会，主要是贯彻落实全市动员部署会精神，对转隶和“三定”有关具体工作进行安排部署。《市级机构改革转隶组建工作方案》等文件已印发，希望各部门认真遵照执行。下面，我讲四点意见。
一、充分认识转隶和“三定”工作的重要意义
在机构改革组织实施过程中，人员转隶和“三定”工作是两大关键环节。各部门要切实增强对人员转隶和“三定”工作重要性的认识，通过做好转隶和“三定”工作，真正落实改革要求、巩固改革成果。
1、转隶和“三定”是对机构改革方案的具体落实。机构改革方案明确了改革的指导思想、基本原则、目标任务和部署要求，而转隶和“三定”是将改革方案具体化、部门化，是贯彻改革精神、落实改革要求的实际体现。转隶就是要按照改革方案，相应划转职责、机构、编制和人员，转变隶属关系。组建就是要成立组织、组建班子、集中办公，初步完成组织人事、经费资产等各项调整，以新部门名义开展工作。“三定”就是根据改革方案确定部门的具体职责、内设机构和人员编制，规定部门做什么、怎么做，是部门履行职责的重要依据，也是配备干部和核拨经费的依据。各部门要集中精力、全力以赴，认真抓好这两项工作，把机构改革原则性、方向性的要求落到部门的组织架构和运行机制中，落到部门的机构职能和职责定位上。
2、转隶和“三定”是部门履职尽责的现实需要。本轮改革是一场系统性、整体性、重构性的变革，目的是通过改革机构设置，优化职能配置，对机构职能体系开展系统整合、调整重塑，加快推进政府治理体系和治理能力的现代化。实施转隶和“三…… |
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