【内容提要】要坚持清单化管理为抓手,明晰高质量发展工作责任人、任务书、时间表和路线图,实施精细化、数字化、清单化管理,提升工作落实力和执行力。要坚持规范化运行机制为保障,建立高质量发展的领导机制、协调机制、请示报告机制和督查机制,形成人人有事干,事事有落实的运行机制,增强高质量发展的凝聚力。 |
9月13日至14日,习近平总书记在陕西榆林考察时强调,要解放思想、改革创新、再接再厉,切实抓好统筹疫情防控和经济社会发展各项工作,更好统筹发展和安全,更好服务和融入新发展格局,谱写高质量发展新篇章。根据会议安排,结合自己所学和工作实际作以下发言。 一要革出新思想。改革创新是一次思想解放运动,就是要大胆剔除旧观念,树立新思想,实现思想观念“破冰”突围,确保在观念更新中实现突破。不发展就不可能有出路,发展的饭碗必须要牢牢端在我们自己手上,事要我们自己做,路要我们自己走,决不能把希望寄托在别人的身上。要克服因循守旧观念,树立改革创新意识,激发高质量发展的动力;要克服自满保守观念,树立危机忧患意识,激发高质量发展的合力;要克服狭隘封闭观念,树立开放办学意识,培育包容大气的宽广胸怀,激发高质量发展的活力;要克服片面发展观念,树立科学发展意识,激发高质量发展的能力。通过思想解放,树立勇于创新的气魄、奋起直追的勇气、开放自信的胸怀、时不我待的精神、舍我其谁的决心,在观念更新中实现突破,以新思想、新观念谋求跨越发展之策、聚集跨越发展之力、奔向跨越发展之路。 二要改出新机制。机制体制是推动工作、谋求发展的传动轴,必须要动力强劲、干劲十足才能高速高效,对不利于高质量发展的要及时清除和疏通,坚决除旧布新、革故鼎新,彻底扫除阻碍高质量发展的阻点,打通高质量发展的痛点,构建起制度健全、运行高效、规范顺畅的发展体系。要用正确用人导向引领干事创业导向,建立以实绩为导向的绩效管理机制。打破原来的分配方式,注重工作业绩,突出工作贡献,激活内生动力,合理拉开收入差距,坚决动一动工作墨守陈规、不思进取,只图混日子、得过且过人员的蛋糕,做到勤必有得、功必有奖。要着力建好严管与厚爱相结合的干部管理机制。坚持抓在日常严在经常,注重把功夫下在平时,全方位全要素开启以市县乡村换届为契机的干部监督探…… |
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