某人社局局长在第一期处长能力“论谈”上的讲话

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某人社局局长在第一期处长能力“论谈”上的讲话

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【内容提要】我原来讲过，机构改革之后，我们“瘦了身”，但是更要“强身”，怎么才是强身？就是要积极攻“难点”、破“冰点”、出“亮点”，拿出更多全省第一、全国一流的人社经验，以更加全面的民生保障、更加高效的人社服务，体现人社部门的作用、树立人社部门的形象。

　　前段时间，局里发了一个通知，让每一位处长就提高基本能力和素质准备体会交流，每周拿出半天时间来，21位处长轮流讲体会、做交流，对这个活动，我起了个名字，叫处长能力“论谈”。刚才，xx处长、xx主任分别就如何练好笔杆子、嘴巴子做了体会交流，准备都很充分，讲的很好、很实在，其他处长要抓紧时间，做好充分的准备。借此机会，我对提高处长的基本能力和素质，再讲几点意见。
　　一、进入新时代、承担新使命，需要一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的干部队伍
　　在年初工作会上，我对今年的工作形势进行了分析，中央经济工作会议提出“六稳”目标，把稳就业放在了首位，这是今年的重头戏；省委九届八次会议、市委十届六次全会和市“两会”对就业、社保、人才都提出了新要求。刚刚结束的全国“两会”期间，习近平总书记六到团组，对民生保障事业又提出了一系列新要求、新理念，下一步，省市两级对落实全国“两会”要求，还会明确很多新的任务。可以说，国家和省、市三级提出的这些要求和任务，每一项都涉及群众利益，事关人民幸福，每一项都离不开人社部门的服务和保障，需要落实到我们每项具体工作中去，谁来落实？就是靠我们的人社干部队伍。在上周二的干部调整大会上我讲了，新时代新人社，必须打造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的人社干部队伍。在座的各位“小班长”，是我们这支队伍的中坚力量，你们工作的好坏、水平的高低，直接影响我们干部队伍的建设，影响全局工作的创新突破，影响我们能不能在全省争第一、在全国争一流，能不能让群众更满意、更高兴。这也是我们举办处长能力“论谈”的根本原因。
　　二、践行新理念、激发新作为，要持之以恒的抓好学习、提升能力
　　践行新理念、激发新作为，说的直白一点，就是要在新时代的大背景下，把我们手中的工作盯死盯紧，既要干好更要出彩。……

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