同志们：
　　今天这次会议，是我市人才工作领导小组调整后召开的第一次会议。刚才，会议审定通过的9个文件，明确了今后一个时期人才引进、培养及创新创业方面的工作任务、制度政策及资金保障，这是我市近年来人才政策的一次新突破。应该说，这既是一次职责任务分工会，又是一次推进落实动员会，大家务必高度重视，认真抓好落实，努力开创全市人才工作新局面。会后，要结合讨论意见，对这9个文件进行修改整理，并以人才领导小组专题会议名义下发、执行。下面，就引人引才引智工作，我强调两点意见，请大家认真思考。
　　一、充分认识人才工作在我市转型发展中的重要性
　　引人引才引智是补齐发展“短板”的必然选择。社会经济越发展，越需要数量充足、结构合理的人力资源作保障。xx从无到有、从弱变强的发展进程得益于人口红利、人才红利。一百多年前，正是有大批“跑崴子”“闯关东”的人来xx“淘金”创业，拉开了xxx发展的大幕。改革开放初期，大批思想解放、敢闯敢试的“人才”来xxx经商办企业，成为今天外向型经营主体和投资主体，支撑了xxx外向型经济的兴盛和快速发展，搭建了xxx口岸经济的产业体系，成就了xxx的重要地位。应当说推动xxx发展的就是“人才”引擎。近年来我市人才工作有较大进展，但人口基数小、人才结构不合理、人才引进难度大、政策环境不优化、干部队伍后劲不足、深入实现转型升级的形势不适应等问题还没有得到有效解决，人口红利、人才红利递减是当前制约xxx转型发展的“短板”。只有大力引人引才引智，吸引更多人力资源，才能有效解决因城市人口少导致的内需消费不足、技能型劳动力短缺、优质人才产出率较低、缺乏人才智力支撑等制约发展难题。
　　引人引才引智是建设国际化城市的有力保证。人才是科学发展的第一资源，决定一个地区的核心竞争力。参加俄东方经济论坛期间，陆昊省长说，现在的党政干部不缺少敬业精神，不缺少对……