优秀机关干部是怎样产生的？首先涉及什么样的干部算是优秀机关干部，也不需要查什么词典，优秀的机关干部、人才这都是一个相对的概念，一句话就是好的。如果从一般意义上理解，我想在一个科室里面，一个部门，如果当上主力，我想就已经算是一个优秀的机关干部；我们的干部被上级认可，通过自己的能力素质，通过工作成绩让上级机关调上去，也是优秀机关干部；还有的领导总结的“上面有人调，下去有人要，领导喜欢用，评先能挂号”，这都算优秀机关干部。那么，优秀机关干部是怎么产生的？这里我给大家讲四条。
　　一、优秀机关干部是“磨”出来的
　　优秀机关干部的成长都有一个周期，有一个磨炼的过程，没有很长的时间是很困难的。这个过程，是由幼稚到成熟的磨炼，由肤浅到深厚的磨炼，由丢三落四到周密完善的磨炼，由次品多、残品多到出精品、出特色的磨炼，由跟着别人跑到自己领跑的磨炼过程。
　　一是经得起执著追求之磨。基层的同志喜欢往机关调，尽管机关干部很累，大家还希望往这个地方来，机关的层次要比基层高一些，机关是一个磨练人、锻炼人的地方，在机关长进要比基层更快一些，尽管没有基层岗位津贴还是要过来。我听说一种情况，我们个别部门还有几个同志想走的，这与我们机关干部的要求格格不入，就是这么一个能够培养人的好地方，就是这么一个对单位有作用的地方，这么一个受编制严格限制的地方，如果大家还想走的话，都是挑上来的，如果过两年就走的话，于公于私都是一个损失。首先是一个执著追求的问题，我们平常讲兴趣、热爱和激情是最好的老师，机关干部没有一种追求，没有一种事业心，没有一种动力是不行的，机关干部绝对不是为了面子好看而来，不是为了贪图享受而来，而是为了提高素质，成就事业而来。兴趣、热爱和激情是需要培养的，是磨炼出来的。工作无贵贱，行行出状元，就看你怎么去干。不热爱，给了好位置也不一定能干好……