公司企业加强机关党务干部队伍建设的认识思考交流发言材料

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公司企业加强机关党务干部队伍建设的认识思考交流发言材料

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【内容提要】司企机关党务干部要有强烈的改造自己、丰富自己的迫切愿望，也叫危机意识、本领恐慌。这样你就能自加压力、自生动力，想方设法、千方百计充实提高自己，在不断地危机、恐慌之中缩小差距、提升层次。提高素质需要积累。素质的提高需要一个从量变到质变的渐进过程。

同志们:
　　今天，我们党务干部聚集在一起，共商司企党务工作，再扩大一点讲也可以说是思想政治工作，目的就是“肯定成绩、找准差距、明确任务”。让我们上下一心，与时俱进，主动作为，为司企的全面建设与发展打下坚实的思想基础，提供可靠的政治安全保证。
　　前面几个单位组织部长的交流发言，讲得都很好。由于时间关系，在此，我就不一一进行点评了。下面，我想围绕如何提高司企机关党务干部政治素质谈谈个人的一些想法。
　　为什么今天想讲这个问题，是基于我们司企当前抓党建务党建面临的形势和任务需要，我们政治工作面对形势不同过去，所处的是一个复杂多变的、迅猛发展的动态环境；我们政治工作的对象也与过去有很大的不同。这些都要求我们党务干部要面对现实，驾驭政治工作全局就必须有一个很好的素质作保证。
　　素质问题是一个带根本性的问题，抓好了素质提高，就能起到纲举目张的连锁牵动作用。素质是一个人的内在因素，工作能力大小、水平高低是反映一个人素质的外在表现。因此，素质如何是决定工作、学习、生活质量的前提和基础，是完成工作任务、成就事业、发展潜力的决定性因素。概括为一句话：素质出觉悟、出能力、出形象、出标准、出作风、出境界。素质是我们做好一切工作的基础，基础来自不懈的学习和实践。有了坚实的基础，才能具有很强的能力素质，工作起来才能牵一动三，起到互动效果。
　　素质问题是一个不断更替、逐渐积累的过程，对提高素质要有正确的认识。素质有动态性的特点，充满变数，但也有规律可循。素质有高有低、能提升也能滑坡。有句大家广泛认同的话叫“机遇只会垂青那些有准备的人”。一些原本差不多在同一起跑线上、素质潜力也大体相近的同志，几年之后就逐渐拉开了距离，有的脱颖而出了。所以说，过去素质好，不等于将来素质好；暂时有素质，不等于永远有素质。关键是看有没有时刻迎接新挑战的思想准备，能不能及时、经常地充实提高自……

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