组织部长干部队伍工作发言：选、育、管、用，打造专业化高素质干部队伍

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组织部长干部队伍工作发言：选、育、管、用，打造专业化高素质干部队伍

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【内容提要】要完善评选“出彩型”好干部常态化机制。坚持好干部标准，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部评选出来，及时大胆使用，充分发挥品牌的“溢彩”效应，激励干部见贤思齐、担当作为。

　　“育材造士，为国之本。”贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要扎实做好干部选、育、管、用各项工作。
　　一要突出“政治标准”，精准考察识别干部。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”考察识别干部要坚持经常化、制度化、全覆盖，既要把功夫下在平时，常态化深入重点工作一线，全方位、多角度、近距离了解干部，又要注重在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中了解干部表现，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。要强化政治素质考察，干部的政治素质，有其隐蔽性、潜在性，考实考准不容易，要细化考察内容、优化路径方法、落深落细落实，结合调研巡视、年度考核、干部考察等多种方法，提高政治素质考察、政治把关的科学性、精准性，对政治上的两面人，坚决挡在门外，一律不用，已经在领导岗位上的，一律坚决调整下来。干部业绩在实践，干部声名在民间。要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，真正把干部真实表现掌握起来。考察干部要透过现象看本质，把听其言与观其行、一时与一贯、研究人与研究事相结合，多方印证，避免从抽象到抽象，凭感觉下结论，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
　　二要突出“事业为上”，鲜明树立用人导向。“为官择人者治，为人择官者乱。”选人用人必须坚持事业为上，以事择人、人岗相适，我们是为事业而用人的，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，什么样的人最合适就用什么样的人。要加强领导班子建设，优化班子结构，增强整体功能，选优配强党政正职，注重选拔政治过硬、驾驭能力强、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任党政正职。要鲜明树立“实在、实干、实绩”用人导向，以实绩定成败、论英雄，对想干事、能干事、干成事的……

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