| 【内容提要】常抓不懈、一以贯之。素质和能力的提高不是朝夕之功，要靠不断学习、磨炼和培养，大家要把“模范机关建设”作为一个良好开端和有利契机，在日常工作生活中珍惜和利用好一切求知长智的机会，做到工作学习化，学习工作化，使学习真正进入思想，进入工作，使业务本领与工作需要学用相长。 |
同志们：
为进一步改善机关工作作风，提高机关行政效能，全面提升机关干部职工参与政务、管理事务、搞好服务的能力，我局深入开展“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建工作，确保此次工作成为砺练思想、提升素质、锻炼能力、增强信心的大好机会和干部职工加强个人修养，形成良好观念、行为方式和工作习惯的重要过程，达到思想观念上有新转变，端正学风上有新变化，工作效能上有新提高，作风建设上有新气象，制度建设上有新进步，促进发展上有新成绩六个目标。
一、充分认识岗位练兵活动的重要性和必要性。
众所周知，机关在全局性工作中处于承上启下的关键位置，既要对下指导，又要对上负责，上下联动，量多责大。机关人员既是决策部署、工作思路的执行者、落实者，又是组织实施者，一定情况下还是领导者、管理者。机关工作人员的素质能力决定了工作作风的好坏、工作效率的高低，而机关的工作效率、工作作风情况，对内关系到凝聚力、对上关系到注意力、对下关系到号召力。近年来，通过重视与努力，我局机关人员的思想素质、工作能力逐步提高，精神状态焕然一新。机关工作也发生了很大的变化，想干事、能干事、干成事的良好氛围日益浓厚，风正、气顺、劲足的发展态势也已形成，局机关荣获了全国文明单位及全国精神文明建设先进单位等荣誉称号。但在看到主流，总结成绩经验的同时，我们也要保持清醒的头脑，认真分析机关工作、机关人员面临的形势、任务和存在的问题：
一是抓学习促活力不够、强素质促干劲不足，不注重学习能力的培养和知识的更新，因循守旧、按部就班，存在“知识危机”和“本领恐慌”，主动思考问题、谋划工作、开拓创新方面做得还不够，工作效能低下，跟不上时代发展的步伐，不能适应工作发展的需要；
二是安于现状、不思进取，缺乏干事创业激情，工作标准不高，求安稳、图清闲，推一下、动一下，…… |
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