【内容提要】在考核上,要围绕“好干部”标准,制定科学合理、易于操作的任期目标责任制和绩效考评办法,采取平时工作跟踪考核、重点工作专项考核、年度工作综合考核的办法,使干部考核工作真正做到客观公正、反映民意,使所做出的干部考核结论对干部的任免真正产生应有的效果,使干部能上能下逐步走向科学化、规范化、制度化。 |
各位领导: 十分荣幸参加今天的座谈会,根据会议安排,下面,我结合**干部选拔工作实际,谈点个人感受和体会。 在今年的全国组织工作会议上,**总书记非常精辟、高屋建瓴地提出了“好干部”的20字标准。我个人对“怎样是好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”的理解:就是要品质过得硬,让组织放心,让人民群众信得过;就是要能力过得硬,把组织和人民群众交给的事业既要办得成,更要办得好;就是要作风过得硬,敢于担当,一身正气,群众口碑好。 近年来,我们始终坚持把干部选拔任用作为推进事业发展、保障改善民生的总抓手,着力在树导向、建机制、增活力、聚合力上下功夫,不断增强干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化水平,切实形成了各级领导干部奋勇争先、创先争优,开拓创新、真抓实干的良好氛围。2019年,全市完成地区生产总值**亿元,同比增长**%,是**年的3倍;完成固定资产投资**亿元,同比增长**%,是**年的**倍;公共财政预算收入**亿元,同比增长**%,是**年的**倍;城镇居民人均可支配收入**元,同比增长**%,是**年的**倍;农民人均纯收入**元,同比增长**%,是**年的**倍,主要指标均实现翻番,其中固定资产投资、公共财政预算收入翻了两番多。全市先后开展的国家和省级试点工作有**项,有**多项工作获得省部级以上表彰奖励。生态建设成为了**的“金字招牌”,成功创建了国家级园林城市,“**”成为全国驰名商标。省近十年来的发展,得益于有一套好的干部选用机制,调动了方方面面的积极性、主动性和创造性,形成了团结和顺、风清气正的发展环境。回顾近年来的工作,我们主要有以下几点体会: 一、坚持在推进事业发展中选用干部,切实树立正确的选人用人导向。事业兴衰,关键在人,关键在用好干部。只有把握好方向、树立好导向,才能更好地激发干部的内生动力,更…… |
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