| 【内容提要】基层单位党委一定要树立起 “把优秀年轻干部培养选拔作为义不容辞的政治责任”的清醒认识，既要有“甘为人梯”的广阔胸襟，更要有慧眼识才、识人善任的高超智慧，主动规划年轻干部成长成才路径，有意识的安排年轻干部到基层一线摔打锻炼，多经历“风吹雨打”、多捧“烫手山芋”、当几回“热锅上的蚂蚁”，在急难险重任务中考验干部、发现人才。 |
同志们：
按照党委的统一安排，今天，我们第*考核组一行到**开展领导班子及领导干部年度考核工作，同时，对各单位落实党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制，企业文化建设等情况进行全面的检查考核。下面，受公司党委委托，为确保高质量完成考评任务，我讲几点意见。
一、充分认识考核工作的重要意义
开展领导班子和领导干部年度考评，是加强领导班子建设和干部队伍建设的一项重要举措。做好这项工作，对于加强领导班子和干部队伍建设、强化干部管理监督、引导和激励各级干部勇于担当、迎难而上，全力以赴确保完成全年目标任务，具有十分重要的意义。
首先，这是全面从严治党、加强干部队伍建设的必然要求。习近平总书记指出：“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。”年度考评是加强干部队伍建设的重要环节，只有通过深入细致的考评工作，才能全面客观准确地了解领导班子的现状，才能把政治素质高、综合能力强、口碑形象好的干部选拔上来，将那些业绩差、不作为、职工群众意见大的干部淘汰出去，不断优化干部资源配置。领导班子是一个单位的“领头雁”，对单位发展起着关键作用。领导班子建设的好坏，直接决定一个单位的改革发展的质量。要通过规范而严谨的考评，全面掌握各单位领导班子的运行情况和职能发挥情况，特别是班子成员的综合表现和履职情况，切实做到底子清、情况明，为公司党委加强各单位领导班子建设、合理调配使用干部提供可靠参考依据，通过不断调整优化，让干部队伍始终焕发出生机与活力。
第二，这是推进“两个高质量”的客观要求。进入2020年，我们面临着更加艰巨繁重的发展任务，两级公司党委年度“三会”确立了发展目标、指明了工作方向。两级公司党委的决策部署能不能落到实处，各项经营指标能不能顺利完成，关键取决于各级领导班子和领导干部。要通过科学的考核评价机制，…… |
 正在获取您的个人状态...
温馨提示：
1、本站立足于原创，非会员单篇售价50元起，是本站注册会员，有足够的积分，作品会员价多少就扣减多少；
2、充值起点50元，多充不限；本着自愿的原则，充值不可退款或提现；如不想充值，可拿自己的最新原创作品交换；
3、无忧只搭建平台，制定稿件上传和下载规则，其他由上传人和下载人自愿进行，无忧不对稿件内容和质量负责；
4、无忧不保证平台稿件永久留存，请下载用户自行及时保留；
5、本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，拒绝任何形式转载，侵权必究。
|
留言加载中… |
|
|
