| 【内容提要】我一直主张，干部到新的单位，不要过于责备前任领导，苛求前任领导所做的事。任何工作，包括遗留问题，都要在继承中发扬，在发扬中继承，在否定之否定的过程中前进，不要全盘否定。否定要坚持哲学观点，在否定之否定中前进，通过创新，比以前干的更好。不要简单的否定过去，当然也不能一成不变，要在发展中求新。 |
同志们：
首先，我代表县委对提任到新岗位上的同志表示祝贺！在新春佳节即将到来之际，明天就是三十晚上，后天就是大年初一，在今天公示结束的时候，把**位同志召集起来召开一个集体谈话会，应该说是一件非常有意义的事情。**位同志提任到新岗位，这是组织培养的结果，是群众信任的结果，也是各位自身努力的结果，希望大家要好好珍惜。谈话是干部选拔任用的规定程序，也是组织部门的优良传统和作风。通过谈话，要谈得大家铭记在心，终生难忘，而不能一谈而过。刚才，几位同志表态发言很好，都表明了到新岗位努力开拓新局面的决心。下面，我讲几点意见，供同志们参考。
一、加强学习，尽快进入角色
在座的同志都即将走上新的领导岗位，都有一个适应环境、重新定位的问题，许多新的东西等待我们去学习、去探索、去实践，许多新的问题等待我们去回答、去解决。如何应对这种转换，尽快进入角色，出色地完成组织交给的任务？首先要加强学习。无论从时代发展来看，从党的事业的需要，还是从肩负的责任来看，同志们都应该不断加强学习。学习是一种责任，是一种追求，是一种境界，是一种精神状态，现在是一个学习的时代，不学习就要落伍，就难以形成新思想、新境界和新的精神状态。理论上的成熟是政治上成熟的基础，对于一个领导干部来讲，学习问题不是一般意义上的知识积累，而是关系党的事业和个人进步的政治问题。只有加强理论学习，我们才能在大是大非面前把握正确方向，才能更加自觉全面贯彻执行党的路线、方针、政策，才能不断提高领导水平，在群众中树立威信。所以，知识就是力量，也是一种能力，更是一种形象。大家都是领导干部，开会要决策，下去要解决问题，要对所担负的工作提出思路和建议。如果没有一定的理论水平和业务知识，那么你发表意见，指导工作，处理问题，做出决策，提出意见、要求，就容易不对路，就会说外行话。所以在学习问题上…… |
 正在获取您的个人状态...
温馨提示：
1、本站立足于原创，非会员单篇售价50元起，是本站注册会员，有足够的积分，作品会员价多少就扣减多少；
2、充值起点50元，多充不限；本着自愿的原则，充值不可退款或提现；如不想充值，可拿自己的最新原创作品交换；
3、无忧只搭建平台，制定稿件上传和下载规则，其他由上传人和下载人自愿进行，无忧不对稿件内容和质量负责；
4、无忧不保证平台稿件永久留存，请下载用户自行及时保留；
5、本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，拒绝任何形式转载，侵权必究。
|
留言加载中… |
|
|
