| 【内容提要】二是注重分层培养，提升履职能力。发挥社会主义学院主阵地的作用，探索与高校和专业培训机构联合办学模式，针对不同层次及个人的不同需要，开发不同类型精品课程，不断提高党外干部的政治素养和理论水平。建立党外干部挂职锻炼培养机制，对拟作为重点培养的党外干部，采取上挂下派、交流学习等方式，及时搭建平台进行多岗交流，提高驾驭全局和应对复杂局面的能力。 |
尊敬的各位领导，同志们：
根据会议安排，我就**县党外干部工作开展情况做一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、配备情况
截至目前，全县科级党外领导干部共40名，其中正科级干部8名，副科级干部32名。从党派分布来看，民盟11名，民革2名，民建2名，民进2名，农工党2名，致公党1名，非党派干部20名。从年龄结构来看，40岁及以下19名，40岁以上21名。从学历结构看，大学及研究生26名。从部门分布看，县级部门32名，乡镇8名，部门主要领导4名。
二、主要做法
近年来，**县委高度重视党外干部配备工作，以“三注重三到位”为抓手，探索建立党外干部发现、储备、培养、使用机制，推动党外干部队伍建设取得新成效。
（一）注重高位推动，统筹部署到位。印发《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》《关于进一步做好党外干部有关工作的通知》，将党外干部纳入全县干部人才工作总体规划，明确党外干部培养选拔、使用计划、目标任务，并按照“统一规划培养、统一安排使用”的原则统筹谋划推进。注重协调配合，出台《**县组织和统战部门联席会议制度》，建立由组织、统战、人社、编办等单位组成的联席会议，定期分析研判党外干部队伍建设情况，推动工作落实。
（二）注重平台搭建，培养锻炼到位。狠抓党外优秀干部的发现储备，建立749名党外干部人才库，实行动态管理。大力实施党外干部履职能力提升工程，定期开展“双月学习”。把党外干部培训纳入全县干部教育培训计划，在上级调训、专业培训等方面注重保证党外干部的名额和比例。借力基地共建，以全省各民主党派“不忘合作初心，继续携手前进”主题教育活动**基地建设为契机，创新实施“同心·人才培养”工程，持续开展“人才双向挂职”计划，推荐一批优秀党外干…… |
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