某局长在机关干部轮岗交流和任职前集体谈话会上的讲话 |
【内容提要】五是要保证平稳过度。对于本处室内涉及调整的同志,处室负责人要及时了解掌握思想动态,做好思想工作,主动谈话谈心,做好情绪安抚。发现问题及时请示上报,主动化解矛盾,确保党组确定的方案能够得到有效落实。六是要加强工作协调与调度,不因工作交接而影响正常工作的开展。对于具体工作中遇到的实际问题,要本着从大局出发,团结同志的基本原则,积极做好协调与沟通,具体问题具体研究解决。 |
同志们: 干部定期交流、轮岗是加强干部队伍建设的一项重要制度,也是落实市局巡查整改的一项重要措施。做好干部队伍建设,既是凝集人心的重要前提,也是开展好各项工作的根本基础。最近,根据我局机关指数实际情况,结合市局巡查组反馈整改意见,局党组为解决大家关心的干部问题做了许多工作,也取得了一定的成效。根据局党组会确定的下一步干部轮岗、交流工作方案,下面,我讲几点具体意见: 一、充分认识到干部轮岗、交流的重要性和必要性 因为之前几轮机构改革的原因,我局的三定方案一直未得到市编办的批复,导致过去在使用干部、提拔干部上存在着很大的阻力和困难,也在一定程度上挫伤了机关干部的工作积极性。为此,局党组历年从培养人才、促进工作的角度出发,积极与组织部门、人事部门和机构编制部门协调沟通,尽可能为干部提拔任用创造条件,做了大量的工作,也取得了一定成效。但是从根本上来看,干部正常流动的机制体制仍未完全建立,人才的选拔任用仍然存在问题。市局巡查组在巡查期间提出,我局存在干部交叉任职、中层干部队伍老化等现象,更是直接反映了机关在干部培养使用方面存在的问题,也客观反映了机关干部的心声。 去年*月,我局三定方案机构设置部分得到市编办批复后,局党组从大局出发,第一时间组织召开党组会,就如何加强干部队伍建设展开专题研究。同时,各位分管领导多次与分管中层干部交流谈心,广泛听取意见,为切实做好干部的选拔任用奠定了坚实的基础。 二、干部轮岗、交流的基本方案 通过反复酝酿和慎重考量,结合岗位特点、工作需要和个人情况,局党组制定了干部选拔任用两轮工作计划。其中第一轮岗位交流*人,第二轮提拔正科*人、主任科员*人,两轮工作计划现在已初步完成。 目前,根据市编办批复的三定方案,我局机关编制*…… |
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