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城管局对班子和班子成员的批评意见
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    【内容提要】一是全局意识不强。你从全局角度考虑问题不全面。对分管工作关注多,对其他工作过问少。比如,在夜市检查中,分管的中队跑的多,不分管的不太过问,不愿多费心,表面看起来是怕工作中产生矛盾影响团结,其实是缺乏大局观念,实质上就是本位主义思想作怪,缺乏担当。
 
  一、对班子的批评意见
  一是大局意识不强。班子没有站在全区的高度来思考城市管理工作,做决策、抓落实只考虑执法局自身情况,工作的站位不高,力度不大,依靠自我、主动创新、彻底解决问题的愿望不强,落实属地化管理不彻底。比如,在早市管理上,总是认为以街办为主,对一些存在的超时超范围问题,监督不严。二是依法依纪监督执法队伍不力。对干部教育,理论说教多,依规依纪管思想、管行为少,对干部和“122”人员违规违纪问题的处理上失之于宽、失之于软。比如,日常执法中不依规依纪执法、不文明执法现象依然存在,吃、拿、卡、要、少开多收等问题时有发生,影响了执法队伍的整体建设。三是不关心干部的成长进步。一线执法队员年龄偏大的问题,长期在一线执法岗位工作得不到调整,也没有认真合理的研究解决。比如,机关几名副科级干部一直未得到人事部门的认可,影响了大家的上进心及工作积极性。
  二、对班子成员的批评意见
  **同志:我对**同志提2条意见:一是对干部教育管理方法简单,办法不多。你在工作中对干部理论说教多,结合实际教育的少,使干部在思想上认识模糊,口服心不服,影响了工作。另外,工作思路窄,部署缺乏针对性。比如,在局里的干部任用上,过于强调实绩,忽视思想教育,导致了个别中队班子没有凝聚力,执行力不强,影响了工作的推进。这其实就是对干部的思想了解不深入,凭经验办事,科学谋划缺乏;二是有好人主义思想。工作中看到问题,怕得罪人,对问题“睁一只眼闭一只眼”。比如:对“122”人员参与执法的问题,只是责令中队自行处理,而没有按照相关制度对中队长、相关执法人员和“122”人员进行严肃处理,这样的软弱管理导致“122”人员参与执法、违规违纪执法的现象屡禁不绝,还多次被媒体曝光,给执法局工作造成被动,也损害了政府形象。
  **……
 
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