| 【内容提要】派驻纪检监察组要协助归口联系单位（部门）党组织落实好主体责任，要聚焦“关键少数”做细日常监督，要善于运用“第一种形态”处置苗头性、倾向性问题，要对行业领域的违纪违法案件进行审查调查，并做好以案促改等等，就如同一个小的纪委监委一样，所以大家要当好“钦差大臣”，不能当“上门女婿”，不能成为“不抓老鼠的猫”。要找准工作的切入点，主动适应岗位要求，把担子担起来，敢于唱黑脸，把工作做细做实。 |
同志们：
最近，一直想给机关全体党员干部开个会，但是由于各方面原因，没有时间坐下来跟大家交流。今天，利用派驻机构干部任职这个机会，既给新任职的干部敲敲边鼓，又给全体纪检监察干部敲敲警钟。下面，我从三个方面跟大家一起交流。
一是善于学习，尽快进入角色。随着监察体制改革的深入推进，对纪检监察干部的专业性要求更高了。专业性靠什么来提升？还是要靠队伍素质的提升。今天新任职干部当中大部分干部调整的岗位跨度非常大，如何尽快进入工作角色，唯有学习！只有学习能力提升了，才能提升自信心，才能把整个队伍抓起来，才能推动各项工作。所以，强化学习不只是针对新任职干部提的要求，委局领导班子成员、各部室负责人、全体纪检监察干部都要学。要发扬“工匠”精神，立足主责主业，全面系统学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，熟练精准运用党章党规党纪和法律法规，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，有针对性地在监督检查、审查调查等方面“加油”“充电”，练就过硬的“两把刷子”，使自己真正成为执纪执法的“行家里手”和治病救人的“全科医生”。目前，我们把纪检监察干部全员大培训作为提升能力素质的有效抓手，组宣部要“量体裁衣”，打造派驻纪检监察干部的“培训套餐”，列好学习计划、集中知识测试，同时，要选派派驻纪检监察干部进行跟案学习、以案代训、实战练兵，以此快速提升纪检监察干部的整体战斗力。
二是理清关系，有力有序推动工作。面对新形势、新任务，靠老办法、旧经验已不能有效解决问题、推动工作，摸不清规律、找不到门道的情况也常常摆在我们面前。具体来说，有的部室连如何推动工作都列不出具体、可操作的措施。实现组织机构全覆盖，只是第一步“有形”覆盖，更重要的是取得“有效”覆盖，真正把派驻监督“近距离、全天候、常态化”的特点和优势发挥出来…… |
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