税务稽查局绩效管理经验交流发言材料

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税务稽查局绩效管理经验交流发言材料

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【内容提要】将绩效考评结果与干部选拔任用、年度考核、评优选先绩效奖金挂钩。在干部选拔任用、年度考核时一律审核组织绩效和个人绩效考评成绩，评优选先一律在个人绩效成绩1档人员中产生，使工作有了导向，有了抓手，评价有了尺度，强化了责任，促进了执行，推动行政效能不断提升和税收的职能作用有效发挥。

　　2019年前三季度，**局认真贯彻落实省、市局党委关于绩效管理工作的各项要求，突出过程管控，强化结果运用，进一步发挥绩效管理的示范和引领作用，有效促进了各项工作的落实。
　　一、统一思想，举好绩效“指挥棒”
　　**局班子高度重视绩效考评工作，于合并之初即成立了**局绩效考评工作领导小组，负责**局各项绩效管理考核工作的组织协调。根据市局绩效管理及考评工作要求，明确了绩效管理考评工作指标，对指标进行层层分解任务，逐级落实责任，严格考核追究。我局将各项绩效管理考评指标的内容在全局范围内进行公开，由绩效办及时督导各责任科室指标完成进度，确保高质量完成绩效考评评估各项工作任务。
　　（一）思想认识有提高。全局上下通过召开多次会议统一思想，凝聚共识，把各项重点工作用绩效管理这个工具统筹起来，清楚工作任务和目标是什么，将重点工作、班子的决策部署细化为具体可考的考评指标，让考评指标成为跟踪督促科室、各岗位工作落实的重要依托。确保绩效管理在以往工作的基础上实现新突破，在推动发展中取得新成绩，在提升站位中发挥新功效。
　　（二）各项制度有落实。严格落实总局、省局和本局制定的绩效管理各项制度，制定下发了绩效管理制度体系和指标体系。严格执行绩效分析讲评会议制度和绩效考评委员会制度，全局上下树立一盘棋的思想，践行“马上就办”，“办就办好”的要求，行动上拧成一股绳，工作上高标准、严要求、快节奏、高效率，紧盯各项任务不放松，集中精力抓好落实，把绩效管理的推动力传导到工作落实中去，将落实工作的成效体现到绩效考评的成果中来。
　　（三）指标制定有重点。根据省、市局绩效管理各项工作安排，我们在绩效管理指标编制过程中，充分研读市局年度工作报告和绩效管理指标，紧扣年度工作主题，结合自身工作实际，突出重点，注重实用。在横向上，结合市局考核派……

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